Помощь проекту

Pravo.Studio ©

info@pravo.studio
 <<
↑
>>

Системы стимулирования C+D-типа.

Содержательно, при использовании систем стимулирования C+D-типа индивидуальное вознаграждение агента складывается из оклада (выплачиваемого при условии выполнения, например, должностных обязанностей - тарифная система оплаты труда) и компоненты, зависящей от результатов деятельности всей организационной системы, точнее говоря - дохода центра, выражающего интересы системы в целом.

Обозначим с (X, y) = c(y) - X H(y).

Тогда целевая функция агента может быть записана в виде:

(13)№ У) = sy) - с (X, У).

Итак, произведя замену переменных (затрат), получаем параметрическую (параметр - X) задачу синтеза оптимальной скачкообразной системы стимулирования в ОС с целевой функцией агента, определяемой (13), методы решения которой детально исследованы (см. [7, 9, 11, 12]). Таким образом, задача поиска оптимальной системы стимулирования C+D-типа решается в два этапа. На первом этапе для фиксированного X ищется оптимальная система стимулирования С-типа. На втором этапе ищется оптимальное значение параметра X е [0; 1].

<< | >>
↑
Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Системы стимулирования C+D-типа.:

  1. Базовыми системами стимулирования назовем системы стимулирования C-типа K-типа, L-типа и D-типа, а также все производные от них системы стимулирования.
  2. Системы стимулирования СС-типа и С+С-типа
  3. Системы стимулирования K+A-типа и C+A-типа
  4. Скачкообразные системы стимулирования (С-типа).
  5. Системы стимулирования LL-типа.
  6. Системы стимулирования LL-типа (составные).
  7. Системы стимулирования K-типа.
  8. Компенсаторные системы стимулирования (K-типа).
  9. Системы стимулирования,основанные на перераспределении дохода (D-типа).
  10. Системы стимулирования L+C-типа (суммарные).
  11. Системы стимулирования, основанные на перераспределении дохода (D-типа)
  12. Системы стимулирования D-типа.
  13. Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).
  14. Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).
  15. Системы стимулирования С-типа.
  16. Системы стимулирования L-типа
  17. Квазикомпенсаторные системы стимулирования
  18. Квазискачкообразные системы стимулирования
  19. Унифицированные пропорциональные системы стимулирования.
  20. Степенные системы стимулирования
- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бухгалтерский учет - Военное право - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -

Pravo.Studio ©

info@pravo.studio