Системы стимулирования C+D-типа.

Содержательно, при использовании систем стимулирования C+D-типа индивидуальное вознаграждение агента складывается из оклада (выплачиваемого при условии выполнения, например, должностных обязанностей - тарифная система оплаты труда) и компоненты, зависящей от результатов деятельности всей организационной системы, точнее говоря - дохода центра, выражающего интересы системы в целом.

Обозначим с (X, y) = c(y) - X H(y).

Тогда целевая функция агента может быть записана в виде:

(13)№ У) = sy) - с (X, У).

Итак, произведя замену переменных (затрат), получаем параметрическую (параметр - X) задачу синтеза оптимальной скачкообразной системы стимулирования в ОС с целевой функцией агента, определяемой (13), методы решения которой детально исследованы (см. [7, 9, 11, 12]). Таким образом, задача поиска оптимальной системы стимулирования C+D-типа решается в два этапа. На первом этапе для фиксированного X ищется оптимальная система стимулирования С-типа. На втором этапе ищется оптимальное значение параметра X е [0; 1].

<< | >>

↑

Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Системы стимулирования C+D-типа.:

- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -