<<
>>

Системы стимулирования L-типа

(то есть линейные - с постоянной ставкой оплаты) детально описаны выше.

Остановимся более подробно на взаимосвязи сдельной и повременной оплаты. Как отмечалось выше, если результат деятельности агента, достигаемый за единицу времени (являющуюся основой отсчета при повременной оплате - минута, час, день и т.д.), постоянен и не зависит от количества уже отработанных часов, то с точки зрения теоретического анализа сдельная и повременная системы оплаты полностью эквивалентны - между ними

существует линейная связь (то есть результат деятельности y прямо пропорционально рабочему времени t).

Если результат дея-тельности агента, достигаемый за единицу времени, зависит от количества уже отработанных часов, то между повременной и сдельной оплатой существуют различия.

В работах зарубежных исследователей по экономике труда [17] обычно принимается следующий вид зависимости между результатами деятельности y и текущей продолжительностью рабочего времени t (см. рисунок 29). На рисунке 30 изображен

dy (t) dt

график производной

кривой y(t) - кривая производительно

сти деятельности агента (результат деятельности, достигаемый в единицу времени).

Содержательно, низкая производительность в начале рабочего дня обусловлена эффектом «врабатывания» (или адаптации) - агент переключается (промежуток времени [0; t1]) на новый (по сравнению, например, с отдыхом) вид деятельности - работу. Постепенно производительность растет (промежуток времени [t1; t2], достигая максимума в момент времени t2 (или в более общем случае в некотором интервале времени). Затем, после момента времени t2, начинает сказываться, например, усталость, и производительность начинает убывать.

Рис. 29. Зависимость результата (кумулятивного) деятельности агента от времени

Рис.

29. Зависимость результата (кумулятивного) деятельности агента от времени

dy(t) dt

0

Рис. 30. Производительность деятельности агента

Рис. 30. Производительность деятельности агента

В многочисленных исследованиях (проведенных в основном в доперестроечный период) также встречаются кривые (зависимости производительности труда от времени в течение рабочего дня ) типа приведенных на рисунке 30. Эскиз графика характерной зависимости производительности труда рабочих (с учетом перерыва на обед) от времени изображен на рисунке 31 (нулевой момент времени соответствует началу рабочего дня; во время обеденного перерыва - на интервале [t^ t2] - производительность равна нулю; момент времени t3 соответствует окончанию рабочего дня). Содержательные интерпретации участков возрастания, постоянства и убывания производительности труда очевидны.

dy dt

0

t3

Рис. 31. Зависимость производительности труда от времени в течение рабочего дня

Нелинейное изменение результата деятельности агента во времени позволяет выделить два «типа» агентов, которых следует оплачивать по-разному. Поясним последнее утверждение. Если принять, что функция затрат агента имеет вид, изображенный на рисунке 29, то при использовании центром компенсаторной системы стимулирования кривые безразличия агента могут касаться кривой бюджетного ограничения в одной из двух характерных точек - точке А, в которой кривая бюджетного ограничения вогнута (первый «тип»), или в точке В, в которой кривая бюджетного

ограничения выпукла (второй «тип» - см. рисунок 32). Выделенным двум типам агентов соответствуют разные семейства кривых безразличия: агенты первого типа по сравнению с агентами второго типа выше ценят доход, а агенты второго типа - свободное время.

Рис. 32. Два «типа» агентов

Рис. 32. Два «типа» агентов

Если цель центра заключается в том, чтобы при минимальном вознаграждении агента побуждать его к увеличении продолжи-тельности рабочего времени, то для агентов первого типа следует использовать повременную систему (пропорциональную, в которой показателем является продолжительность рабочего дня) стимулирования, а для агентов второго типа - сдельную (компенсаторную, в которой показателем является результат деятельности) - см. горизонтальные прямые и точки А, А\' и В, В\' на рисунке 32.

<< | >>
Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Системы стимулирования L-типа:

  1. Квазискачкообразные системы стимулирования
  2. Квазикомпенсаторные системы стимулирования
  3. Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).
  4. Системы стимулирования, основанные на перераспределении дохода (D-типа)
  5. Степенные системы стимулирования
  6. Базовыми системами стимулирования назовем системы стимулирования C-типа K-типа, L-типа и D-типа, а также все производные от них системы стимулирования.
  7. Скачкообразные системы стимулирования (С-типа).
  8. Компенсаторные системы стимулирования (K-типа).
  9. Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).
  10. Системы стимулирования,основанные на перераспределении дохода (D-типа).
  11. Системы стимулирования LL-типа.
  12. Системы стимулирования СС-типа и С+С-типа
  13. Системы стимулирования C+D-типа.
  14. Системы стимулирования K+A-типа и C+A-типа
  15. Системы стимулирования K-типа.
  16. Системы стимулирования С-типа.
  17. Системы стимулирования L-типа
  18. Системы стимулирования LL-типа (составные).
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -