Системы стимулирования L+C-типа (суммарные).

Напомним, что суммарной системой стимулирования L+С-типа называется такая система стимулирования, при использовании которой агент поощряется пропорционально действию, причем, если его действие (количество отработанных часов) превышает норматив х, то ему доплачивается постоянная величина C.

Как и ранее, возможны три варианта - кривая безразличия полезности агента касается бюджетной кривой, имеющей вид разрывной прямой, на линейном участке с углом наклона a либо правее точки х (точка А - см. рисунок 38), либо левее этой точки (точка В - см. рисунок 39), либо, что не исключено в силу выпуклости кривых безразличия, одновременно в точке х и правее ее (точки А и В - см. рисунок 40).

Рис. 38 Рис. 39 Рис. 40

Система стимулирования L+С-типа

Итак, рассмотрена взаимосвязь между теоретико-игровыми моделями стимулирования и экономическими моделями предложения труда. Полученные результаты позволили не только провести содержательные аналогии, но и установить количественные соотношения между параметрами этих двух классов моделей.

Для использования результатов моделирования на практике требуется уметь идентифицировать модель стимулирования, в том числе - определять предпочтения участников ОС. Так как пред-

почтения центра описываются его функцией дохода, а предпочтения агента - функцией затрат, то необходимо привести конструктивные алгоритмы определения этих функций. Рассмотрим сначала проблему идентификации функции затрат агента.

<< | >>

↑

Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Системы стимулирования L+C-типа (суммарные).:

- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -