Системы стимулирования,основанные на перераспределении дохода (D-типа).

В работах [7, 9] при достаточно общих предположениях показано, что использование систем стимулирования, полностью основанных на перераспределении дохода, неэффективно (в сравнении с компенсаторными системами стимулирования).

Другими словами, "y е A величина (10) D(D, K) = ommD(y *)

всегда неотрицательна.

В рассматриваемом примере, так как функция дохода центра линейна по действию агента, то перераспределение дохода эквивалентно использованию пропорциональных систем стимулирования - при этом ставка оплаты a = X b, то есть: OminD(y) = SminL(y*) = 2(y*)2, %(y*) = 2ay*/b, следовательно, y* ? b/2a.

Эффективность системы стимулирования D-типа может быть и в точности такой же, как и эффективность «абсолютно оптимальной» квазикомпенсаторной системы стимулирования. Для этого достаточно, например, «однотипности» функции затрат агента и функции дохода центра. Следует признать, что содержательные интерпретации такого совпадения затруднительны.

Если в рассматриваемом примере H(y) = b y2, где b > a, то при X = a / b выполнено KD = KQK (правда, если a > b, то системами стимулирования D-типа нельзя реализовать никаких действий, кроме нулевого).

<< | >>

↑

Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Системы стимулирования,основанные на перераспределении дохода (D-типа).:

- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -