Помощь проекту

Pravo.Studio ©

info@pravo.studio
 <<
↑
>>

Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).

На практике широко распространены системы оплаты труда, основанные на использовании постоянных ставок оплаты: повременная оплата подразумевает существование ставки оплаты единицы рабочего времени (как правило, часа или дня), сдельная оплата - существование ставки оплаты за единицу продукции и т.д.
Объединяет эти системы оплаты то, что вознаграждение агента прямо пропорционально его действию (количеству отработанных часов, объему выпущенной продукции и т.д.), а ставка оплаты a > 0 является коэффициентом пропорциональности (см. рисунок 16): (5) GL(y) = a y.

Рис. 16. Пропорциональная система стимулирования

Рис. 16. Пропорциональная система стимулирования

В более общем случае возможно, что часть вознаграждения агента выплачивается ему независимо от его действий, то есть пропорциональная система может иметь вид oL(y) = s0 + a y.

Множество пропорциональных систем стимулирования обозначим ML.

<< | >>
↑
Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).:

  1. Базовыми системами стимулирования назовем системы стимулирования C-типа K-типа, L-типа и D-типа, а также все производные от них системы стимулирования.
  2. Пропорциональные системы стимулирования (L-типа).
  3. Системы стимулирования СС-типа и С+С-типа
  4. Системы стимулирования K+A-типа и C+A-типа
  5. Унифицированные пропорциональные системы стимулирования.
  6. Системы стимулирования LL-типа (составные).
  7. Системы стимулирования D-типа.
  8. Скачкообразные системы стимулирования (С-типа).
  9. Системы стимулирования LL-типа.
  10. Системы стимулирования,основанные на перераспределении дохода (D-типа).
  11. Системы стимулирования C+D-типа.
  12. Системы стимулирования L+C-типа (суммарные).
  13. Системы стимулирования K-типа.
  14. Компенсаторные системы стимулирования (K-типа).
  15. Системы стимулирования, основанные на перераспределении дохода (D-типа)
  16. Системы стимулирования L-типа
  17. Системы стимулирования С-типа.
- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -
- Law - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -

Pravo.Studio ©

info@pravo.studio