<<
>>

Степенные системы стимулирования

представляют собой достаточно искусственную конструкцию, когда вознаграждение агента пропорционально его затратам в определенной степени:

sB(y) = a cb(y),

где Ь е (0; 1).

Использование степенных систем стимулирования оказывается эффективным в многоэлементных ОС с неопределенностью [12, 14]. В настоящей работе рассматривать их подробно мы не будем.

Перечисленные выше системы стимулирования являются простейшими, представляя собой элементы «конструктора», используя которые можно построить другие более сложные системы стимулирования. Для возможности такого «конструирования» необхо-

димо определить операции над системами стимулирования. Для одноэлементных ОС достаточно ограничиться операциями следующих трех типов.

Первый тип операции - переход к соответствующей квазисистеме стимулирования описан выше - вознаграждение считается равным нулю всюду, за исключением действия, совпадающего с планом. В детерминированных организационных системах «обнуление» стимулирования во всех точках, кроме плана, в рамках гипотезы благожелательности практически не изменяет свойств системы стимулирования, поэтому в ходе дальнейшего изложения не будем акцентировать внимание на различии некоторой системы стимулирования и системы стимулирования, получающейся из исходной применением операции первого типа.

Второй тип операции - разбиение множества возможных дей-ствий на несколько подмножеств и использование различных базовых систем стимулирования на различных подмножествах. Получающиеся в результате применения операции второго типа системы стимулирования будем называть составными и обозначать последовательной записью обозначений ее компонент.

Например, центр может фиксировать планы x1 и x2 (x1 ? x2) и использовать систему стимулирования С-типа со скачком в точке xj при действиях агента, меньших x2, и пропорциональную систему стимулирования при действиях агента, превышающих план x2 (содержательные интерпретации очевидны).

Эскиз получающейся при этом системы стимулирования CL-типа приведен на рисунке 17.

nScL(Xj, Х2, У)

Рис. 17. Система стимулирования CL-типа

Рис. 17. Система стимулирования CL-типа

Понятно, что к одной и той же системе стимулирования можно применять операцию второго типа несколько раз. Возможно также применение операции второго типа к результатам ее предшествующего применения и т.д. Например, применяя операцию второго типа к системе стимулирования CL-типа, изображенной на рисунке 17, то есть добавляя условие, что система стимулирования является скачкообразной при y > х3 > х2, получим систему стимулирования CLC-типа. Применяя к ней, в свою очередь, например, операцию первого типа, получим систему стимулирования QCLC- типа и т. д.

Третий тип операции - алгебраическое суммирование двух систем стимулирования (что допустимо, так как стимулирование входит в целевые функции участников системы аддитивно). Результат применения операции третьего типа будем называть суммарной системой стимулирования и обозначать «суммой» исходных систем стимулирования. Эскиз системы стимулирования C+L- типа, получающейся в результате применения операции третьего типа к системам стимулирования C-типа и L-типа, изображен на рисунке 18.

Рис. 18. Система стимулирования C+L-типа (суммарная)

Рис. 18. Система стимулирования C+L-типа (суммарная)

Операцию третьего типа также можно применять последовательно к результатам предшествующих ее применений, получая, например, системы стимулирования C+L+K-типа и т.д. Возможно

также ее комбинированное применение с операциями первого и второго типа.

Получающиеся в результате последовательного применения конечное число раз операций первого, второго или третьего типа к системам C-типа, или K-типа, или L-типа или D-типа (которые называются основными [7]), а также к результатам предшествующих их применений, называются производными от исходных.

<< | >>
Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Степенные системы стимулирования:

  1. 5.3.3. Бригадная система стимулирования сотрудников центра прибыли
  2. Степенные системы стимулирования
  3. Стимулирование в ОС с сильно связанными агентами.
  4. 6.1. Реформирование финансово-бюджетной системы
  5. Система агромаркетингового контроля
  6. Стимулирование менеджеров
  7. Для эффективного управления стимулированием необходимо в первую очередь построить систему стимулирования.
  8. Система законодательства, регулирующего взаимодействие общества с окружающей средой
  9. § 1.1. Понятие, виды и функции санаторно-курортного лечения как элемента системы социального обеспечения
  10. Понятие и роль налогового стимулирования в финансовом праве
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -