Соревновательные системы стимулирования.

Рассмотрим кратко известные свойства соревновательных ранговых систем стимулирования (СРСС), в которых центр задает число классов и число мест в каждом из классов, а также величины поощрений

агентов, попавших в тот или иной класс.

То есть в СРСС индивидуальное поощрение агента не зависит непосредственно от абсолютной величины выбранного им действия, а определяется тем местом, которое он занял в упорядочении показателей деятельности всех агентов.

В [14] доказано, что:

необходимым и достаточным условием реализуемости вектора действий агентов y* e A в классе СРСС является выполнение (5);

данный вектор реализуем следующей системой стимулирования, обеспечивающей минимальность затрат центра на стимулирование:

(11) q.iy*) = ? j У *) - ои( y *_)}, i = 1,n .

j=2

Выражение (11) позволяет исследовать свойства СРСС - вычислять оптимальные размеры вознаграждений, строить оптимальные процедуры классификаций, сравнивать эффективность СРСС с эффективностью компенсаторных систем стимулирования и с эффективностью УНРСС и т.д.

<< | >>

↑

Источник: Д.А. Новиков. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ. 2003

Еще по теме Соревновательные системы стимулирования.:

- Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Коммуникационный менеджмент - Кризисный менеджмент - Менеджмент предприятий - Основы менеджмента -