1.1. День увольнения

Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Буквально это означает, что трудовой договор прекращается в последний день выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Пример. Работник увольняется за прогул. Последний день, когда работник выполнял трудовую функцию, - 10 мая. Днем увольнения будет 10 мая.

Пример. Работник увольняется за прогул. Он прогулял со 2 по 9 июня. 10 июня работник вышел на работу. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности заняла несколько дней, в течение которых работник продолжал исполнять трудовые обязанности. 16 июня издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник в этот день трудился. Днем увольнения будет 16 июня.

Пример. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения об увольнении истекает 9 марта. В этот день сотрудник вышел на работу. Работодатель должен оформить увольнение 9 марта.

Исключением являются ситуации, когда за работником в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Тогда увольнение может быть оформлено в день, когда работник трудовые обязанности не исполнял.

Пример. Работник находится на больничном. 12 мая он написал заявление об увольнении по собственному желанию. По мнению Роструда (см. Письмо от 05.09.2006 N 1551-6), предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. 26 мая срок предупреждения об увольнении истек. К этому дню сотрудник не выздоровел и на работе не появился. Несмотря на отсутствие сотрудника на работе, работодатель должен оформить увольнение 26 мая.

Пример. Предварительное следствие по уголовному делу длилось несколько месяцев. Работник все это время находился под стражей. Наконец был вынесен приговор, согласно которому работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Днем увольнения в этом случае будет являться день вступления в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), а не последний день работы, предшествовавший заключению работника под стражу.

Пример. Работник был отстранен от работы, поскольку не прошел медицинский осмотр. После этого выяснилось, что при заключении трудового договора он представил работодателю подложные документы. Работник может быть уволен в любой день после выявления указанного обстоятельства.

Иногда определение дня увольнения вызывает трудности. Так, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Когда надо оформить увольнение: непосредственно в день выхода основного работника или накануне?

Роструд считает, что днем увольнения в этом случае должен быть последний день работы по срочному трудовому договору, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника (см. Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). Чиновники уточняют: если работодатель был "поставлен перед фактом", т.е. до момента выхода основного работника не знал об этом, трудовую книжку увольняемому сотруднику он выдаст в первый рабочий день после выхода основного работника. В этот же день будут произведены и другие действия, связанные с увольнением (издан приказ, выплачены причитающиеся суммы и проч.).

Рекомендуемый специалистами Роструда порядок увольнения, на наш взгляд, вызывает много вопросов. Что, например, делать, если основной работник предупредил о выходе на работу 15-го числа, работодатель уволил работника, трудящегося по срочному трудовому договору, 14-го, а основной работник передумал и на работе не появился? Кроме того, получается, что работодатель, зафиксировавший в качестве дня увольнения предыдущий день, но выдавший трудовую книжку и причитающиеся суммы только на следующий день, нарушил трудовое законодательство.

На наш взгляд, оформить увольнение работника, срок трудового договора которого прекратился в день выхода на работу сотрудника, которого он замещал, надо именно в этот день. Считать днем увольнения день, предшествующий дню выхода на работу замещаемого работника, нельзя, поскольку к этому моменту срок трудового договора еще не истек. Если замещаемый сотрудник так и не выйдет на работу, срочный трудовой договор с лицом, принятым для его замены, будет продлен.

Сказанное подтверждают и решения некоторых судов (см. Решение Ржевского городского суда Тверской области от 11.02.2005 N 2-69, а также Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).

Пример. Работник принят на работу по срочному трудовому договору для замещения женщины, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Женщина предупредила работодателя, что выйдет на работу 18 марта. Однако фактически она приступила к работе только 20 марта. Работник, принятый по срочному трудовому договору, должен быть уволен 20 марта. В этот день ему выдаются трудовая книжка и причитающиеся денежные суммы.