1.6.2. Отпуск с последующим увольнением
Вместо компенсации за неиспользованный отпуск работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Работодатель вовсе не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, а в некоторых случаях и не имеет права этого делать.
Отпуск с последующим увольнением не предоставляется работнику, который увольняется за виновные действия (подробнее об увольнении за виновные действия см. подразделы 2.4.8 книги).Днем увольнения считается последний день отпуска.
Пример. Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска - 28 апреля. Он является и днем увольнения. Именно 28 апреля должно фигурировать в приказе об увольнении и трудовой книжке.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Оформить увольнение и произвести с работником окончательный расчет работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением не продлевается в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, установленных ст. 124 ТК РФ (Письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1). Такое мнение представляется более чем спорным, учитывая, что в ст. 124 ТК РФ никакие исключения для отпуска с последующим увольнением не предусмотрены.