1.6. Расчет. Исчисление и выплата компенсации за отпуск. Отпуск с последующим увольнением

Окончательный расчет производится с работником в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

К сожалению, не урегулированы ситуации, когда сотрудник в день увольнения работал, но расторжение трудового договора в соответствии с законом оформлено позднее. Такие ситуации приведены в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Законодатель позаботился о том, чтобы работодатели не несли ответственность за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений, но "забыл" о суммах, причитающихся работнику. На наш взгляд, в таких случаях работодатель должен рассчитать работника не следующий день после обращения за деньгами.

Пример. Работник уволен за прогул. Последним рабочим днем перед прогулом является 30 июля. О том, что последующие дни пропущены работником без уважительной причины, работодатель узнал только 18 августа. 20 августа оформлено увольнение работника. В этот же день работник потребовал произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен выдать деньги не позднее 21 августа.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Если в дальнейшем суд признает, что оспариваемая работодателем сумма все же должны быть выплачена, работодателю придется заплатить проценты на основании ст. 236 ТК РФ.

Пример. Работник увольняется 20 апреля. В этот день работодатель выдал ему зарплату за отработанное к моменту увольнения время, а компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день выплатить отказался. По мнению работодателя, данному сотруднику отпуск за ненормированный рабочий день предоставляться не должен.

Работник обратился в суд, который, рассмотрев дело, обязал работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку компенсацию следовало выплатить в день увольнения, то с этого дня и до дня фактического расчета работодатель обязан посчитать проценты за задержку заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

Окончательный расчет включает в себя:

- заработную плату, начисленную за отработанное время, в т.ч. премии;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие;

- другие причитающиеся работнику суммы (например, компенсацию за использование личного имущества, назначенное пособие по временной нетрудоспособности).

Пример. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выдается 13 и 28 числа каждого месяца. Работник увольняется по собственному желанию 5 ноября. 4 ноября ему назначено пособие по временной нетрудоспособности. В день увольнения работник вышел на работу. Пособие ему будет выплачено одновременно с остальными причитающимися суммами в день увольнения. Ведь ближайший день выплаты заработной платы для увольняющегося - это последний день работы, т.е. 5 ноября (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (с января 2010 г. - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")).