4.1. Понятие и виды отпусков

В трудовом праве понятием "отпуск" охватываются многочисленные случаи освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы (должности) и преимущественно с сохранением средней заработной платы.

Трудовое законодательство не регламентирует порядок использования отпуска - это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отпуска, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам отпуска.

Нормы трудового права, регулирующие отпуска, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Действующим законодательством предусмотрено 22 вида отпусков , которые имеют различное назначение. Одни виды отпусков предназначены для отдыха, другие имеют целевое назначение - связаны с обучением, третьи - с материнством и детством и т.д.

--------------------------------

Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95 (ОКИН) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. N 412) (с изменениями N 1/99, 2/2000, 3/2001, 4/2001, 5/2002, 6/2003, 7/2003, 8/2004, 9/2005, 10/2005, 11/2006, 12/2007, 13/2007, 14/2008, 15/2009, 16/2010) Russian classification of information on population / Официальное издание. ИПК "Изд-во стандартов", 1996.

1. Ежегодный отпуск.

2. Отпуск без сохранения заработной платы.

3. Отпуск по беременности и родам.

4. Отпуск женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома.

5. Дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда.

6. Дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации.

7. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

8. Дополнительный отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

9. Дополнительный отпуск работающим на территориях в районах загрязнения от аварий на ЧАЭС.

10. Дополнительный отпуск участникам ликвидации аварий на ЧАЭС и других радиационных аварий.

11. Отпуск для сдачи экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных школах.

12. Отпуск в связи с обучением в вечерних профессионально-технических училищах.

13. Дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру.

14. Дополнительный ежегодный отпуск аспирантам.

15. Отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учреждения профессионального образования.

16. Отпуск в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних учреждениях профессионального образования.

17. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.

18. Дополнительный отпуск за донорство.

19. Творческий отпуск.

20. Частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

21. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

22. Дополнительный отпуск государственного служащего за стаж работы.

Следует отметить, что Трудовым кодексом РФ вместо частично оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет, статьей 255 предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.

Следовательно, к отпускам, предоставляемым в связи с материнством и детством женщинам и лицам с семейными обязанностями, следует отнести следующие виды отпусков:

- отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

- отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

- отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ);

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Гарантии и льготы, связанные с предоставлением отпусков, установлены трудовым законодательством для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. На всех остальных женщин распространяются общие правила предоставления отпусков.