Гарантии при приеме на работу и от необоснованных увольнений

Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и сни­жать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет).

Увольнение указанных выше категорий женщин по инициативе адми­нистрации запрещается законом, кроме случаев полной ликвидации пред­приятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством. Оно осуществляется администрацией также в случаях увольнения женщин по окончании срочного трудового договора (контракта). В этом случае на период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 170 КЗоТ).