Специальные меры по охране труда и здоровья работающих женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслужива­нию.

В сельскохозяйственном производстве запрещено вести обучение и принимать на работу женщин в качестве трактористов, машинистов, води­телей грузовых автомобилей, а также привлекать женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животно­водстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестици­дов и дезинфицирующих средств (см. Ведомости РФ, 1990, № 24).

При освобождении женщин от тяжелых работ и работ с вредными условиями труда за ними сохраняются:

а) непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобож­дения от этих работ и днем поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев;

б) среднемесячная заработная плата по месту прежней работы на время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев;

в) право пользования ведомственной жилой площадью, а также дет­скими дошкольными учреждениями по месту прежней работы (см. II. з /72

пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25.04.78г. — СП СССР, 1978, № и).

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, пре­вышающих установленные для них предельные нормы (ст. 160 КЗоТ). В 1994г. Правительство РФ существенно скорректировало эти нормы в сторону снижения. Так, предельно допустимая масса груза при чере­довании с другой работой ныне равна 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не может превышать 7 кг. В эту величину включается вес тары и упаковки. Величина динами­ческой работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм, а с пола — 875 кгм (см.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и беременные женщины не допускаются к работам в ночное время, сверхурочно, в выходные дни и не направляются в командировки. Ночным считает­ся время от 22 часов до 6 часов утра. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет) не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командиров­ки без их согласия (ст. 162, 163 КЗоТ).

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет), в том числе нахо­дящегося на ее попечении, администрация обязана установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата тру­да в этих случаях будет производиться пропорционально отработан­ному времени или в зависимости от выработки, а вот на продолжи­тельность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и на дру­гие трудовые права работа на условиях неполного рабочего времени влияния не оказывает (ст. 49 КЗоТ).

Женщине (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка- инвалида, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой в размере дневного заработка. Женщинам, работаю­щим в сельской местности, предоставляется по их желанию один до­полнительный выходной день в месяц без сохранения заработной пла­ты (ст. 163-1 КЗоТ).

Беременным женщинам на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки либо они переводятся на время бере­менности на другую, более легкую работу, исключающую воздей­ствие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. Если сразу этот вопрос решить невозможно, женщина должна быть вообще ос­вобождена от работы и до дня трудоустройства ей выплачивается средний заработок за счет средств предприятия. Женщины, имею­щие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности вы­полнения прежней работы переводятся на другую работу с сохране-

ниєм среднего заработка до достижения ребенком полутора лет (ст. 164 КЗоТ).

Беременной женщине в случае необходимости администрацией предприятия оказывается по согласованию с выборным профсоюз­ным органом материальная помощь, предоставляются путевки в сана­тории и дома отдыха. Путевки выдаются бесплатно или на льготных условиях (ст. 171 КЗоТ).