Создание женщинам благоприятных условий для сочетания ма­теринства с профессиональной деятельностью

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам в размере: 70 календарных дней до родов и 70 после родов (при ос­ложненных родах — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 дней).

Кроме отпуска по беременности и родам женщинам по их жела­нию предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Сверх того они имеют право на дополнительный от­пуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста трех лет.

Оба эти отпуска могут быть использованы полностью или по час­тям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственни­ками, фактически осуществляющих уход за ребенком. По желанию лиц, которые будут ухаживать за ребенком, в период нахождения их в отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего време­ни или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре­бенком (ст. 167 КЗоТ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непре­рывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. За время этих отпусков за работником сохраняется место работы (ст. 167 КЗоТ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их желанию предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск без сохра­нения заработной платы (Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.81г. № 235 “О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей”).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предостав­ляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнитель­ные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляют­ся не реже, чем через три часа по тридцать минут каждый.

не менее часа. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 169 КЗоТ).

При увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возра­сте до 3 лет время со дня их увольнения до достижения ребенком трехлетнего возраста включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случаях:

а) если они уволены в связи с ликвидацией предприятия, у которого нет правопреемника;

б) если им невозможно подобрать подходящую работу и оказать помощь в трудоустройстве органами службы занятости (Указ Прези­дента РФ от 5.11.92г. № 1335 “О дополнительных мерах по соци­альной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возра­сте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, учрежде­ния, организации).

Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, выдается листок нетрудоспособности на весь пери­од санаторного лечения (с учетом времени на проезд) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком в период его санаторного лечения (Постановление Вер­ховного Совета СССР от 10.04.90г. “О неотложных мерах по улуч­шению положения женщин, охране материнства и детства, укрепле­нию семьи”).

В случае расторжения женщиной трудового договора (контракта) в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им воз­раста 14 лет (за ребенком-инвалидом — до 16 лет) за ней сохраняет­ся непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по времен­ной нетрудоспособности, но при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (Постановление Верхов­ного Совета СССР от 10.04.90г. “О неотложных мерах по улучше­нию положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи").

В необходимых случаях женщине, имеющей детей, администрация по ее просьбе может устанавливать гибкий (скользящий) график ра­боты, а также возможность работать на дому.

2.