Правовые гарантии трудовых прав молодежи

Прием на работу лиц моложе 16 лет не допускается. Это общее правило. В порядке исключения разрешен прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профтехучилищ и техникумов для выпол­нения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушаю­щего процесса обучения — с 14 лет.

Еще одно исключение состоит в том, что лица, достигшие 15 лет, могут приниматься на постоянную работу по согласованию с выбор- 175

ным профсоюзным органом (ст. 173 КЗоТ). При этом во время при- I ема на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный 1 срок (ст. 21 КЗоТ).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после меди- I цинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 176 КЗоТ). ∣ Необходимо также иметь в виду, что закон запрещает заключать с несовершеннолетними письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 121-1 КЗоТ).

Не разрешается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 175 КЗоТ). Запрещается переноска и пере­движение тяжестей, превышающих установленные для несовершенно­летних предельные нормы: 4,1кг — для работников от 16 до 18 лет. ] Лица в возрасте от 15 до 16 лет допускаются к переноске тяжестей лишь в исключительных случаях. Для них предельные нормы груза установлены в два раза меньше норм для подростков от 16 до 18 лет (ст. 175 КЗоТ). Запрещается привлекать несовершеннолетних к ноч­ным, сверхурочным работам и к работам в выходные дни (ст. 177 КЗоТ). Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Следовательно, для них вечерняя смена не может заканчиваться позднее 22 часов.

Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для лиц от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; для лиц от 15 до 16 лет, а для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работаю- I щих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующе­го возраста (ст.

Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется про­должительностью в один календарный месяц. Очередной отпуск может быть предоставлен не по истечении, а ранее 11 месяцев. Отпуск предо­ставляется в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. По сравнению со взрослыми работнику моложе 18 лет запреще­но переносить отпуск на следующий год (ст. ст. 67, 71, 74, 178 КЗоТ).

Нормы выработки подросткам устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной про­должительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.

Заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответ­ствующих категорий при полной продолжительности ежедневной рабо­ты. Если несовершеннолетние допущены к сдельной работе, то их труд будет оплачиваться по сдельным расценкам, установленным для взрос­лых работников, с доплатой по тарифным ставкам за время, на которое

сокращается ежедневная работа, по сравнению с продолжительностью (окедневной работы взрослых работников (ст. 179, 180 КЗоТ).

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профтехучи­лищ и техникумов, работающих в свободное от работы время, произ­водится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вместе с тем предприятия могут устанавливать учащим- ,я доплату к заработной плате за счет собственных средств (ст. 180 КЗоТ).

Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе админист­рации допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с со­гласия Комиссии но делам несовершеннолетних и органа по труду субъекта федерации (ст. 183 КЗоТ).