Право работника на охрану труда и его гарантии

Конституция Российской Федерации закрепила право граждан на ус­ловия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Это конституционное право граждан конкретизировано и зак­реплено в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда, в Кодексе законов о труде и других нормативных актах.

В его содержание входит право работника на:

• безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опас­ных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболе­вание или снижение трудоспособности;

• возмещение вреда, если произошло указанное повреждение здоровья работника в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения непосред­ственной опасности для его жизни и здоровья до ее устране­ния;

• бесплатное обеспечение средствами коллективной и индивиду­альной защиты;

• обучение безопасным методам и приемам труда;

• бесплатную переподготовку, если приостанавливается или зак­рывается предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабо­чее место из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случае производственной травмы;

• проведение инспектирования соответствующими органами ус­ловий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

• обращение с жалобой в соответствующие органы власти и проф­союзы в связи с неудовлетворительными условиями труда.

Основная гарантия права работника на охрану труда — это планомерное, непрерывное улучшение охраны труда на производстве Хотя на практике в связи с кризисом и падением производства на некоторых предприятиях охрана труда не улучшается, а ухудшается, на нее выделяется все меньше средств.

В ст. 5 Основ законодательства об охране труда предусмотрен ряд конкретных гарантий права работника на охрану труда. Среди них: компенсации и льготы за тяжелые работы с вредными и опасны­ми условиями труда; сохранение за работником места работы, долж­ности и среднего заработка на время приостановки работы из-за нару­шений законодательства об охране труда; запрет на допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение и проверку знаний, правил, норм и инструкций ио охране труда; запрет на привлечение к ответ­ственности работника за отказ от выполнения работ в случае возник­новения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.

Приведенный перечень не является исчерпывающим.

Охрана труда выражается в создании работникам здоровых и безопасных условий работы и включает в себя технику безопаснос­ти и производственную санитарию. Конкретно охрана труда выра­жается в осуществлении комплекса организационных мероприятий и технических средств, которые предотвращают или уменьшают воз­действие на работающих вредных производственных факторов. К ним относятся: запыленность и загазованность воздуха, шум, вибра­ция, электромагнитные и радиоактивные излучения, температурный режим и др.

Общегосударственные требования к охране труда унифицируются через систему Государственных стандартов безопасности труда (ГОСТ). Они утверждаются постановлениями Госстандарта РФ И выполняют функции подзаконных нормативных актов. В охране тру­да помимо централизованных значительную роль играют местные (ло­кальные) нормативные акты, учитывающие специфику отдельных предприятий и организаций. Это прежде всего коллективные догово­ры, правила и инструкции по безопасному ведению работ, разрабатЫ* наемые и утверждаемые администрацией но согласованию с выбор­ным профсоюзным органом.

2.