2.6.11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Если работник восстановлен на работе решением суда или решением государственной инспекции труда, а впоследствии эти решения были отменены (признаны незаконными), восстановленный работник подлежит увольнению именно по данному основанию.

Пример. Работник был уволен за аморальный проступок в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением районного суда работник был восстановлен на работе. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок увольнения. Работодатель исполнил решение суда, однако обжаловал его в кассационной инстанции и выиграл дело.

Кассационная инстанция сочла, что порядок расторжения трудового договора не нарушен. В этом случае работник увольняется по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. После отмены решения суда его нельзя повторно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выглядит так: