2.6.10. Прекращение допуска к государственной тайне, есливыполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне определены в ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".
Если по одному из приведенных в ней оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем по п.
12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Если лицо не имело допуска к государственной тайне, увольнение его по данному основанию невозможно (см. Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5).
Работник может быть уволен только в случае, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предложение вакантных должностей и фиксирование в случае необходимости отказа работника о них осуществляются так же, как и при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (см. разд. 2.4.5 книги).
Запись об увольнении по этому основанию выглядит так:
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
| 7 | 11 | 12 | 2009 | Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ | Приказ от 11.03.2010 N 2 |