2.6.9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, являются основаниями его расторжения.

Приостановление действия специального права на срок менее двух месяцев не влечет прекращение трудового договора, а приводит к возникновению у работодателя обязанности отстранить соответствующего работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Иногда по этому основанию расторгается трудовой договор с иностранным работником, у которого закончился срок разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Чиновники Роструда считают это неправомерным. Логика рассуждений примерно такая же, как и в случае с назначением административного наказания, препятствующего продолжению работы.

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ до увольнения работнику надо предложить другую имеющуюся работу, которую тот сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Однако иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без разрешения. Следовательно, ситуацию с истечением срока разрешения на работу иностранного работника законодатель не мог иметь в виду при формулировании данной нормы.

В трудовую книжку работника, уволенного по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, вносится такая запись: