2.6.12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Правительство РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории нашей страны.

Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников (ч. 3 ст. 83 ТК РФ).

В 2009 г. допустимая доля иностранцев в определенных отраслях на всей территории России установлена Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1099, например:

- в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, - в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;

- в розничной торговле фармацевтическими товарами - в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;

- в розничной торговле в палатках и на рынках - в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.

Никакого срока приведения общего количества работников в соответствие с этой долей в Постановлении Правительства РФ нет. Работники должны быть уволены сразу по вступлении Постановления в силу.

В трудовой книжке надо сделать такую запись:

2.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения

установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным

законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

Основания прекращения трудового договора, связанные с нарушением правил его заключения, предусмотрены ст. 84 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению в случае:

- заключения в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствия у работника документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если указанные выше обстоятельства возникли в процессе осуществления работником трудовой деятельности уже после заключения трудового договора, работник подлежит увольнению по другим основаниям, а не в соответствии со ст. 84 ТК РФ.

Работника увольняют, только если его невозможно перевести на другую имеющуюся работу (подробнее о переводе работника на другую работу см. разд. 2.4.5 книги).

Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в случае, когда нарушение правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие ему не выплачивается.

При увольнении работника по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, запись в трудовую книжку вносится на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.