2.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Для увольнения работника в связи с переводом необходимо:

- соглашение работника и работодателя;

- соглашение прежнего работодателя с новым работодателем либо соглашение работника с новым работодателем.

Неважно, кто именно был инициатором перевода. Если стороны согласны, работник увольняется по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример. Работник работал в ООО "Консул". В связи с производственной необходимостью ООО "Консул" создало дочернее общество - ООО "Сенатор". Руководство ООО "Сенатор" пригласило на работу некоторых работников ООО "Консул". Те согласились и были уволены из ООО "Консул" по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Срок увольнения определяется соглашением работника и работодателя.

Если работодатель не соглашается уволить работника в порядке перевода, работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Новый работодатель, письменно пригласивший работника, не имеет права отказать ему в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

При увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ совсем необязательно соблюдать "непрерывность" трудовых отношений.

Пример. Работник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 18 января 2010 г.

1 февраля 2010 г. он обратился к пригласившему его работодателю. Трудовой договор был заключен, и работник приступил к работе со 2 февраля.

При переходе на выборную должность работник имеет право потребовать расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Трудовой договор расторгается в срок, указанный работником, с тем чтобы он имел возможность вовремя приступить к выполнению обязанностей на выборной работе (по выборной должности).

Об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке делается такая запись: