2.4.7.8. Увольнение руководителя, члена коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным самим договором.

Если работник и работодатель желают предусмотреть такие основания увольнения, они должны формулировать их как можно более точно.

Пример. В трудовом договоре с руководителем организации предусмотрено, что он подлежит расторжению по инициативе работодателя, если доходы организации упадут ниже 1 000 000 руб. Такое условие однозначно вызовет спор, поскольку в трудовом договоре не конкретизируется, что понимать под доходами организации (выручку по данным бухгалтерского учета, чистую прибыль после налогообложения и т.д.) и за какой период их следует определять.

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49, предусматривает следующие дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя:

- невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

- невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

- наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

- необеспечение использования имущества предприятия, в т.ч.

- нарушение требований законодательства, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в т.ч. по кругу аффилированных лиц;

- нарушение установленного законодательством и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности.

Дополнительные основания увольнения, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа, могут являться дисциплинарными взысканиями. Тогда при увольнении работника по соответствующему основанию необходимо соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям относится любое увольнение, которое следует за совершение работником нарушения дисциплины труда по месту работы.

При увольнении работника по этому основанию в трудовой книжке делается ссылка на ст. 81 ТК РФ. Основание увольнения, предусмотренное самим договором, не пишется.