2.4.7.7. Увольнение работника, представившего работодателю подложные документы при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По этому основанию может быть уволен любой работник. Оно не является дисциплинарным взысканием. Поэтому соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ, нет необходимости.

Пример.

Работодатель имеет право требовать от соискателя представления документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

При трудоустройстве работник предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Другие документы требовать у работника запрещается.

Если работник представил работодателю подложный документ, который не является обязательным при трудоустройстве, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.

Пример. Работодатель при заключении трудового договора потребовал от соискательницы документ, подтверждающий отсутствие беременности. Женщина представила такой документ. Впоследствии выяснилось, что документ был поддельный.

Однако если женщина обратится в суд, она будет восстановлена на работе. Статья 65 ТК РФ не дает работодателю права требовать при трудоустройстве справку об отсутствии беременности.

Строго говоря, п. 11 предусматривает увольнение только за подложный документ. А таковым принято считать действительный документ, не принадлежащий предъявляющему его лицу. Однако расторгнуть трудовой договор можно и при представлении поддельного документа.

В трудовую книжку работника, уволенного по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вносится такая запись: