2.4.7.6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Основанием для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Уволить по этому основанию можно только:

- руководителя организации;

- заместителя руководителя организации;

- главного бухгалтера.

С другими работниками трудовой договор по этому основанию расторгнуть нельзя.

Под необоснованным решением Президиум Верховного Суда РФ предложил понимать любое решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. При этом работодатель должен доказать, что между причинением ущерба и действиями (бездействием) работника имеется причинно-следственная связь.

Пример. Бухгалтер Лапина была уволена по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения: она ошиблась в реквизитах платежного поручения, и деньги ушли на счет организации, расположенной на Каймановых островах. Вернуть их невозможно.

В данном случае увольнение незаконно, поскольку правом первой подписи платежных поручений обладает руководитель организации. Без его подписи банк не исполнил бы платежный документ. Это означает, что причинно-следственной связи между действиями бухгалтера и ущербом, который понесла организация, нет.

Суд восстановит уволенного работника на работе, если окажется, что неблагоприятных последствий избежать было невозможно. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о наступлении неблагоприятных последствий.

В трудовую книжку работника, уволенного по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вносится такая запись: