2.4.7.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Как и в случае с утратой доверия (см. разд. 2.4.8.4 книги), уволить по этому основанию можно в случае, если аморальный проступок совершен не по месту работы. Соблюдение процедуры, описанной в разд.

Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, школьных психологов и других работников, трудовая функция которых состоит в воспитании. Нельзя уволить работников, которые хотя и работают с детьми, но не участвуют в воспитательном процессе (например, врач-педиатр, уборщица в школе).

Пример. Слесарь Кротов, работающий в школе, чинил батарею. В процессе ремонта он несколько раз в присутствии детей употребил жаргонные (матерные) слова. Расторгнуть с Кротовым трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя, потому что его работа не связана с выполнением воспитательных функций.

Выполнение работником воспитательных функций отражается в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных документах. Если должность работника сама по себе не связана с выполнением воспитательной работы (например, методист кафедры), а в трудовом договоре или должностной инструкции таких обязанностей нет, уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (Определение Свердловского областного суда от 21.02.2008 N 33-926/2008).

Аморальным может считаться проступок, нарушающий общепринятые нормы нравственности. Это, естественно, оценочное понятие. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен быть уверен, что допущенный работником проступок является аморальным. В случае трудового спора последнее слово остается за судом.

Суды относят к аморальным проступкам различные действия. Некоторые из них могут являться административными правонарушениями или преступлениями. Но для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию не имеет значения, влечет ли аморальный проступок уголовную или административную ответственность.

Пример из судебной практики. Преподавать высшего учебного заведения был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за получение вознаграждений от студентов, не сдавших вовремя и не защитивших курсовые работы.

При решении вопроса об увольнении ректор вуза располагал достоверными данными, подтверждающими совершение преподавателем этого аморального проступка. В распоряжении ректора были объяснительные записки студентов, подтверждавшие факты передачи преподавателю денег за курсовые проекты.

Было проведено служебное расследование, показавшее: курсовые работы, за которые по утверждению студентов преподаватель получил деньги, вопреки внутренним документам вуза на кафедре не регистрировались и не хранились.

Учитывая изложенное, суд подтвердил правомерность расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению суда, при решении вопроса о применении к преподавателю дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обоснованно учел тяжесть совершенного истцом аморального проступка, который дискредитирует не только звание преподавателя, но и имидж учебного заведения.

(Решение Костромского районного суда от 19.05.2005, Определение Костромского областного суда от 27.06.2005 N 33-592)

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 01.11.1985 N 15 "О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом" к аморальным отнесены следующие проступки:

- появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

- вовлечение несовершеннолетних в пьянство;

- доведение их до состояния опьянения.

Ярославский областной суд счел аморальным проступком публичное оскорбление коллег по работе нецензурной бранью (Определение Президиума от 08.01.2004 N 44-г-6).

На наш взгляд, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение каких-либо оскорбительных действий по отношению к воспитанникам, ученикам, студентам невозможно.

В п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ есть еще одна важная характеристика аморального проступка: его несовместимость с продолжением воспитательной работы. По нашему мнению, это означает, что о совершении аморального проступка стало известно или может стать известно широкому кругу лиц, включая подопечных, их родителей, коллег по работе.

Пример. Школьные педагоги на почве личных неприязненных отношений поругались в учительской. Дело было во время уроков. Кроме участников скандала в учительской была только уборщица. Учительская находится в дальнем конце коридора. В непосредственной близости от нее классов нет. Вряд ли этот аморальный проступок может являться основанием для увольнения работников по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как уже говорилось, аморальный проступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту (п. 46 Постановления N 2).

При увольнении работника за совершение аморального проступка, совершенного в быту или по месту работы, но не при выполнении трудовой функции, соблюдение процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ, не требуется. Но лучше все-таки придерживаться правил этой статьи (хотя бы в ситуации с совершением аморального проступка по месту работы не в связи с исполнением трудовых обязанностей): затребовать у работника объяснение, составить акт в случае отказа его представить. Это поможет работодателю отстоять свое решение в случае судебного разбирательства.

Частью 5 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение работника за аморальный проступок, совершенный в быту, может последовать в течение года со дня его обнаружения. Закон не предусматривает возможность прерывания или приостановления этого срока.

Пример. Преподаватель совершил аморальный поступок в быту 2 апреля 2009 г.

Работодателю стало известно об этом только 5 июня 2009 г. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать только до 4 июля 2010 г.

В январе 2010 г. преподаватель ушел в длительный отпуск сроком на один год, предоставленный на основании ст. 335 ТК РФ. Если он не выйдет из отпуска досрочно, уволить его за аморальный проступок уже нельзя.

Увольнение в этом случае также производится по инициативе работодателя и поэтому не допускается в период болезни или отпуска работника.

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится такая запись: