2.6.6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

В случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор прекращается. Основная проблема прекращения трудового договора по данному основанию - отсутствие лица, обязанного оформить прекращение трудового договора.

Если работодателем является физическое лицо - не индивидуальный предприниматель, эта проблема решена на законодательном уровне (ч. 4 ст. 307 ТК РФ). Если же работодатель - индивидуальный предприниматель, она стоит довольно остро.

Индивидуальный предприниматель при увольнении работника обязан издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовой книжке уволенного работника, произвести с работником окончательный расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). В случае смерти предпринимателя совершить все эти действия будет некому.

В случае смерти физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, работник имеет право в течение месяца обратиться в орган местного самоуправления, где был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

С работника, уволенного по данному основанию, не удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Смерть работника также является основанием для прекращения трудового договора. Приказ об увольнении издается работодателем на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (см. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6).

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, которая причиталась умершему работнику (в т.ч. денежные средства, составляющие окончательный расчет), выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (или факт состояния на иждивении).

Согласно ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц (в т.ч. самого работодателя) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения о нем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев (п. 1 ст. 45 ГК РФ). Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим осуществляются по правилам гл. 30 ГПК РФ.

Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица.

В заявлении должна быть указана цель, с которой заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим (например, для целей оформления прекращения трудового договора). Кроме того, в заявлении должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.

В трудовую книжку вносится такая запись: