2.6.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

К чрезвычайным обстоятельствам, которые являются основанием для прекращения трудового договора, относятся военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.

Трудовой договор расторгается, если указанные обстоятельства:

- признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- препятствуют продолжению трудовых отношений.

В случае спора вопрос о том, препятствовали чрезвычайные обстоятельства продолжению трудовых отношений или нет, будет решать суд.

С работника, уволенного по данному основанию, не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится следующая запись:

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
N записи	число	месяц	год
1	2			3	4
...	...	...	...	...	...
26	29	10	2010	Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 ТК РФ	Распоряжение от 11.03.2010 N 2

<< | >>

↑

Источник: И.А. Александров. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: ПОРЯДОК И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ. "Налоговый вестник", 2009. 2009

Еще по теме 2.6.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

- Трудове право України - Трудовое право РФ -