2.6.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Основанием для увольнения работника по этому пункту является представленный им работодателю документ о необходимости явиться в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.

Пример. Работнику надлежит прибыть в военный комиссариат в понедельник 5 апреля 2010 г.

Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ надо в субботу 3 апреля.

Работнику, увольняемому по данному основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок сохраняется по правилам ст. 139 ТК РФ.

Вручение работнику повестки о явке на призывную комиссию не является основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нельзя уволить работника, направленного на военные сборы. За время военных сборов за работником сохраняется место работы и производятся установленные законодательством гарантийные и компенсационные выплаты (ст. 170 ТК РФ).

С работника, уволенного по данному основанию, не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Запись об увольнении по рассматриваемому основанию выглядит так: