2.2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

По п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращается только трудовой договор, заключенный на определенный срок на основании ст. 59 ТК РФ.

Как правило, конкретная дата окончания трудового договора определяется самим договором.

Не стоит забывать о правилах ч. 3 и 4 ст. 14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Пример. В трудовом договоре указано, что он заключен на срок до 20 февраля 2010 г. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В 2010 г. этот день выпадает на субботу. Поэтому днем прекращения трудового договора будет 22 февраля 2010 г.

Пример. Срочный трудовой договор с руководителем организации заключен 1 июля 2007 г. на три года. Днем увольнения будет 30 июня 2010 г.

В некоторых случаях при заключении срочного трудового договора определить конкретную дату его окончания невозможно. Тогда договор прекращается в день наступления определенного события. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При увольнении работника, в договоре с которым не указана точная дата прекращения трудовых отношений, работодателю придется доказать, что работа выполнена, сезон закончен.

Пример из судебной практики. Стороны заключили срочный трудовой договор на период строительства моста.

2 апреля трудовой договор был прекращен по п.

(Пункт 1 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 г. Астраханского областного суда).

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, необходимо дождаться дня, когда он приступит к работе, т.е. срочный трудовой договор прекращается в первый рабочий день замещаемого работника.

Пример. Соколова принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Китайской. Китайская вышла на работу 1 мая, поскольку по графику этот день является для нее рабочим. Соколову следует уволить 1 мая.

Пример. Гульденов принят на работу по срочному трудовой договору на время длительной болезни Сибирякова. 2 апреля Сибиряков заявил работодателю, что приступит к работе 4 апреля. В этот день Гульденов был уволен, однако Сибиряков фактически приступил к работе только 10 апреля.

В случае судебного разбирательства дата увольнения Гульденова, скорее всего, будет перенесена на 10 апреля. Работодателя обяжут оплатить вынужденный прогул.

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника надо предупредить заранее - не позднее чем за три календарных дня. День увольнения включается в этот срок (см. Обобщение судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам Верховного Суда Республики Карелия, Решение Ржевского городского суда Тверской области от 11.02.2005 N 2-69).

Пример. Срок трудового договора истекает 20 июля. Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не позднее 17 июля.

Не надо предупреждать работника об увольнении, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Ведь точный день выхода на работу отсутствующего сотрудника неизвестен.

Пример. С Петровой заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующей в связи с отпуском по уходу за ребенком Скрепкиной.

Скрепкина выходит на работу из отпуска 20 мая. В этот день следует прекратить трудовой договор с Петровой. Предупреждать Петрову об увольнении 17 мая нет необходимости. Если Скрепкина передумает и выйдет на работу не 20, а, допустим, 21 мая, трудовой договор с Петровой будет прекращен 21 мая.

В трудовой книжке запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выглядит так: