2.2.1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ беременной женщины

Для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной установлен ряд особенностей.

Если срок трудового договора истек в период беременности, его необходимо продлить до ее окончания (ч.

Заявление пишется в свободной форме:

Генеральному директору

ООО "Равнина"

Соколовскому Н.Н.

от главного бухгалтера

Силаевой Р.Л.

заявление.

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок трудового договора, истекший в период беременности (20 апреля 2010 г.), до окончания беременности.

20 апреля 2010 г. Силаева

О продлении срочного трудового договора может быть издан приказ, который также составляется в произвольной форме:

Общество с ограниченной ответственностью "Равнина"

г. Владивосток, ул. Зеленая, д. 132/1

Приказ

20 апреля 2010 г. N 23/1/к

О продлении срока трудового договора

1. Продлить срок трудового договора, заключенного с главным бухгалтером Р.Л. Силаевой, до окончания ее беременности.

2. Начальнику отдела кадров А.А. Крымской по истечении трех месяцев с даты издания настоящего приказа потребовать от Р.Л. Силаевой представления справки, подтверждающей состояние беременности.

Соколовский

Генеральный директор ---------------------

(подпись)

Н.Н. Соколовский

---------------------

(расшифровка подписи)

В связи с продлением срочного трудового договора в трудовую книжку какие-либо записи не вносятся.

Работница, срок трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять справку, подтверждающую беременность.

После того как беременность окончится, трудовой договор прекращается по п.

Если женщина, трудовой договор с которой был продлен до момента окончания беременности, продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пример. Срочный трудовой договор с Андреевой продлен до окончания беременности. 20 ноября 2009 г. работодатель узнал о том, что беременность работницы окончилась. Поскольку последний день недельного срока истекает 27 ноября, т.е. в субботу, работодатель должен оформить увольнение не позднее 29 ноября, если по графику работницы суббота и воскресенье являются выходными.

Когда работодатель, узнавший об окончании беременности, не прекратил трудовой договор с беременной работницей в течение недели, условие о сроке действия трудового договора считается утратившим силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Но не забывайте: трудовой договор трансформируется в бессрочный, если женщина в это время работает - исполняет трудовые обязанности.

Пример. Работодатель узнал о прекращении беременности работницы 5 марта 2010 г.

12 марта он должен был расторгнуть с ней трудовой договор. Однако фактически увольнение оформлено только 29 марта. Все это время женщина на работу не выходила - была в отпуске по беременности и родам. Оснований считать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу нет.

Пример. Срочный трудовой договор с Лимоновой был продлен до окончания беременности. Беременность окончилась 20 марта, о чем работодателю было известно, и Лимонова в этот день вышла на работу. Работодатель оформил увольнение только 1 апреля. До 1 апреля Лимонова исполняла трудовые обязанности, на увольнении не настаивала. Если работница обратится в суд, она, скорее всего, будет восстановлена на работе, поскольку условие о срочном характере трудового договора утратило силу.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот работник вышел на работу в период беременности замещающей его работницы, срок трудового договора не продлевается.

Пример. Галкина устроилась на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей Кротовой. Кротова вышла на работу 12 января. В этот день Галкина предъявила работодателю справку о своей беременности. Несмотря на это, срочный трудовой договор с Галкиной может быть расторгнут, если у работодателя нет для нее другой подходящей работы или сотрудница отказалась от предложенной работы.

Уведомление о наличии вакантных должностей лучше вручить работнице под роспись:

Закрытое акционерное общество "Хан"

г. Казань, ул. Огородная, д. 2 "а"

Уведомление

о вакантной должности

20 апреля 2010 г. N б/н

Уважаемая Алла Григорьевна!

Срок трудового договора, заключенного с Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает 20 апреля 2010 г. Увольнение будет оформлено в этот день. Учитывая представленную Вами справку о беременности, информируем о наличии в штатном расписании организации вакантных должностей инженера по технике безопасности и заместителя начальника канцелярии.

Урин

Генеральный директор ---------------------

(подпись)

Н.К. Урин

---------------------

(расшифровка подписи)

Уведомление получила

20 апреля 09

"--" ------ 20 -- г.

Климова

------- (А.Г. Климова)

Работнице предлагаются все подходящие ей должности, любая подходящая работа (как соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие). Если вакантных должностей нет, в уведомлении фиксируется этот факт.

Отказ работницы от предложенной работы надо также зафиксировать письменно. Если работница отказывается подписать соответствующий документ, составляется акт:

Закрытое акционерное общество "Хан"

г. Казань, ул. Огородная, д. 2 "а"

Акт

20 апреля 2010 г. N 1

Об отказе от предложенных вакантных должностей

Мы, заместитель генерального директора Е.Р. Иванов, начальник отдела кадров К.Н. Уланова и инспектор по кадрам А.А. Садыгова, составили настоящий акт о нижеследующем:

1. В связи с истечением в период беременности срока трудового договора, заключенного с А.Г. Климовой на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ей были предложены вакантные должности инженера по технике безопасности и заместителя начальника канцелярии.

2. Уведомление о предложении вакантных должностей вручено А.Г. Климовой 20 апреля 2010 г. в 12 часов 30 минут начальником отдела кадров К.Н. Улановой в присутствии инспектора по кадрам А.А. Садыговой.

3. От предложенных должностей А.Г. Климова отказалась, но подписать соответствующее заявление не захотела.

Иванов (Е.Р. Иванов)

Уланова (К.Н. Уланова)

Садыгова (А.А. Садыгова)

Работодатель, на наш взгляд, нарушит порядок трудоустройства увольняемой работницы, если:

- предложит не все вакансии, которые она может выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья, имеющиеся в данной местности;

- предложит только вакансии, соответствующие квалификации и заработной плате работницы;

- предложит только нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;

- не предложит вакансии, которые будут созданы сразу после увольнения работницы (когда решение о создании таких вакантных должностей уже принято);

- не предложит все вакансии, в т.ч. те, от которых работница отказалась ранее, еще раз в день увольнения;

- не предложит вакансии в другой местности (когда такая льгота закреплена в соглашениях, коллективном договоре, трудовом договоре);

- откажется перевести на другую работу сотрудницу, согласившуюся на предложенную вакансию в день увольнения после издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку, окончательного расчета.

Если женщина согласилась на предложенную работу, трудовой договор с ней не расторгается. Стороны оформляют постоянный перевод на другую работу в порядке, установленном ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ.