Трудовые правоотношения.

Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифика­ции или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодателем усло-

вий труда, предусмотренных трудовым законодательством, кол­лективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основные принципы правового регулирования трудовых отно­шений:

—свобода труда, включая право на труд;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфе­ре труда;

— защита от безработицы;

— обеспечение права работника на справедливые условия тру­да, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

— обеспечение права на труд;

— право на своевременную и в полном размере выплату спра­ведливой зарплаты;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей и т.д.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на всех работников, заклю­чивших трудовой договор с работодателем. Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и фи­зическими лицами, выступающими в качестве работодателей, не­зависимо от их организационно-правовой формы и формы соб­ственности.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения, ос­нованные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

— личным выполнением работником за плату трудовых функ­ций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

— подчинением работника правилам внутреннего трудового рас­порядка при обеспечении работодателем условий труда, предус­мотренных трудовым законодательством, коллективными догово­рами, трудовым договором.

Субъектами трудовых правоотношений являются:

— работник — физическое лицо, вступающее в трудовые отно­шения с работодателем;

— работодатель — физическое или юридическое лицо (органи­зация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обя­занности работника и работодателя, при этом право одной сторо­ны, как правило, обеспечивается обязанностью другой стороны.

Основные права и обязанности работника и работодателя, ука­занные в ст. 21 и 22 ТК РФ, можно представить в следующем виде.

РАБОТНИК

Права

1. На предоставление рабо­ты, обусловленной трудовым договором, рабочего места, со­ответствующего условиям гос­стандартов, безопасности труда и гигиены труда.

2. На своевременную и в пол­ном объеме выплату заработной платы.

3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный).

4. На возмещение вреда, при­чиненного в связи с исполне­нием трудовых обязанностей.

5. На обязательное социаль­ное страхование, предусмотрен­ное федеральными законами.

6. На ознакомление с при­нимаемыми локальными норма­тивными актами, непосред­ственно связанными с его тру­довой деятельностью.

Обязанности

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в со­ответствии с трудовым договором.

2. Бережно относиться к имуществу работодателя и дру­гих работников.

3. Соблюдать правила внут­реннего трудового распорядка организации, трудовую дисцип­лину, требования по охране тру­да и обеспечению безопасности труда.

4. Выполнять установленные нормы труда;

5. Незамедлительно сооб­щать работодателю (либо непо-

РАБОТОДАТ ЕЛЬ Обязанности

1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудо­вым договором; обеспечить без­опасность труда и условия, от­вечающие требованиям охраны труда.

2. Выплачивать в полном размере и в установленные сро­ки причитающуюся работнику заработную плату.

3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника.

4. Возмещать вред, причи­ненный работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей.

5. Осуществлять обязатель­ное социальное страхование ра­ботника.

6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми ло- кальными нормативными акта­ми, непосредственно связанны­ми с его трудовой деятельностью.

Права

1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, береж­ного отношения к имуществу работодателя и других работни­ков, соблюдения правил внут­реннего трудового распорядка организации.

2. Привлекать работника к дисциплинарной и материаль­ной ответственности в порядке, установленном федеральным за­конодательством .

3. Поощрять работника за добросовестный и эффектив­ный труд.

средственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и дру­гих работников.

4. Принимать локальные нормативные акты.

5. Заключать, изменять и ра­сторгать трудовой договор с ра­ботником.