Основные обязанности работников и администрации в трудовых правоотношениях

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дис­циплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения адми­нистрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации (ст.

ду с этим каждый работник наделен определенными правами. К ним относятся: право требовать надлежащих условий труда (освещение, отопление помещений, исправное состояние инструмента, оборудования и т.п.), выполнения администрацией норм по охране труда и технике безопасности, обеспечения нормальных условий работы для выполне­ния норм выработки и т.п.

Согласно ст. 129 КЗоТ администрация обязана правильно органи­зовать труд работников, создавать условия для роста производитель­ности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны тру­да, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего сознательным отношением работников к труду, методами убеждения, а также поощре­нием за добросовестный труд. Поощрения за успехи в труде закрепле­ны в ст. 131 КЗоТ и применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом организации (ст. 132 КЗоТ). За особые трудовые заслуги работники представляются в вы­шестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии (ст. 134 КЗоТ). Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при про­движении по работе (ст. 133 КЗоТ).