2.3.3. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Условия трудового договора по общему правилу меняются письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Но в некоторых случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по собственной инициативе.

Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 74 ТК РФ. Следовательно, чтобы доказать законность увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан доказать соблюдение всех предписаний ст. 74 Кодекса (п. 21 Постановления N 2).

Основанием для изменения согласованных ранее условий трудового договора является такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором прежние условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Отсюда следует, что:

- условия труда можно изменить, если изменяются организационные или технологические условия труда;

- изменяемые условия трудового договора должны быть связаны с изменяющимися условиями труда;

- прежние условия трудового договора не могут быть сохранены.

Что понимается под организационными и технологическими условиями труда? В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления N 2 к изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Изменения, которые дают основания изменить условия трудового договора, должны каким-то образом сказываться на процессе исполнения работником трудовых обязанностей. В связи с этим не могут считаться изменением организационных или технологических условий труда ухудшение финансового состояния работодателя, падение спроса на выпускаемую продукцию, реализуемые товары, выполняемые работы, оказываемые услуги и прочие подобные причины.

Пример. Банк понес убытки в связи со списанием некоторых "плохих" кредитов. Прибыль банка сократилась на 10%. Работодатель принял решение об изменении условий трудовых договоров с работниками в части оплаты труда: оклады всех сотрудников понижались на 10%. Такие действия руководства банка незаконны. Изменение финансовых показателей само по себе никак не влияет на условия труда работников.

В порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, могут быть изменены любые условия трудового договора, кроме условия о трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Срок исчисляется в соответствии со ст. 14 ТК РФ. Течение срока, на наш взгляд, начинается со дня, когда работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, поскольку в этот же день у работника появляется право отказаться от продолжения работы.

Пример. Работодатель предупредил работника об изменении условий трудового договора 14 сентября. Новые условия начнут действовать в отношении данного работника только с 14 ноября.

Уведомление об изменении условий трудового договора может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью "Ракета"

г. Смоленск, просп. Мира, д. 17

Уведомление

об изменении условий трудового договора

1 февраля 2010 г. N 1356

Уважаемый Сергей Сергеевич!

В связи с установкой в цехе N 1 новой, полностью автоматизированной производственной линии и заключением договора об обслуживании этой линии силами специалистов ОАО "Прогресс" с 10 апреля 2010 г.

изменяются следующие условия заключенного с Вами 20 сентября 1995 г. трудового договора N 235-1:

1)...;

2)...;

3)...

Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. Тогда трудовой договор с Вами прекратится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До расторжения трудового договора Вам будет предложена другая имеющаяся работа. Ознакомление с настоящим уведомлением не означает, что Вы согласны на продолжение работы, равно как не означает и то, что Вы оказываетесь от продолжения работы.

Куликов

Директор ---------------------

(подпись)

Н.С. Куликов

---------------------

(расшифровка подписи)

Уведомление получил

5 февраля 10

"--" ------- 20 -- г.

Ситников

-------- (С.С. Ситников)

Некоторые работодатели имеют право предупреждать работников о предстоящем изменении условий трудового договора менее чем за два месяца.

Так, работодатель - физическое лицо предупреждает работников об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), а религиозная организация - не позднее чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе от нее работника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример. Работник был предупрежден об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. В течение двухмесячного срока работнику предлагались все подходящие вакантные должности. От предложенных должностей он отказался. В день увольнения работнику вновь предложили имеющиеся вакантные должности, включая и те, от которых он отказался ранее. Работник письменно подтвердил свой отказ от предложенных должностей.

В этом случае работодатель предпринял все меры для трудоустройства увольняемого работника.

При увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в его трудовую книжку следует внести такую запись:

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
15 21 12 2009 Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 21.12.2009 N 21-4/1

Работнику, который увольняется по этому основанию, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ.

<< | >>
Источник: И.А. Александров. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: ПОРЯДОК И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ. "Налоговый вестник", 2009. 2009

Еще по теме 2.3.3. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):

  1. 5.1. Общие основания прекращения трудового договора
  2. 5.2. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами
  3. 5.3. Особенности расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями
  4. 5.4. Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями
  5. Прекращение трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2
  6. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (СТАТЬЯ 80 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  7. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление только до истечения срока предупреждения, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска
  8. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ (ПУНКТ 1 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ (ПУНКТ 2 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ НЕСООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ (ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  11. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ НЕОДНОКРАТНОГО НЕИСПОЛНЕНИЯ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПУНКТ 5 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  12. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ПРОГУЛА (ПОДПУНКТ «А» ПУНКТА 6 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  13. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К РАБОТНИКУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (ПУНКТ 7 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  14. 2.3.2. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  15. 2.3.3. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  16. 2.3.4. Расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
- Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -