2.3.2. Расторжение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е.

Поскольку собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является само общество или товарищество, а участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц, изменение состава участников не влечет смену собственника имущества организации (п. 32 Постановления N 2).

Реорганизация производится в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). При слиянии из двух или нескольких юридических лиц образуется одно новое; при присоединении одно юридическое лицо прекращается, а все его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу; при разделении из одного юридического лица образуется два или несколько новых юридических лиц; при преобразовании изменяется организационно-правовая форма юридического лица.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п.

Сама по себе смена собственника имущества организации, ее реорганизация не являются основаниями для увольнения работников (за исключением руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера). Согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ трудовые договоры с работниками в этих случаях продолжаются (при создании в процессе реорганизации нескольких организаций права и обязанности по конкретному трудовому договору передаются одной из них в соответствии с разделительным балансом - п. п. 3 и 4 ст. 58 ГК РФ).

Однако работники имеют право отказаться от продолжения работы и потребовать увольнения.

Закон не оговаривает ни формы, ни сроки отказа от продолжения работы, ни сроки предупреждения об увольнении по этому основанию.

Поэтому указанные вопросы придется решать по обоюдному согласию сторон.

На наш взгляд, о грядущей реорганизации работников следует предупредить в письменной форме, с тем чтобы они могли своевременно реализовать свое право отказаться от продолжения работы.

По мнению Московского областного суда, отказ работника от продолжения работы также должен быть выражен письменно. Если после состоявшейся смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности), реорганизации организации работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, оснований для его увольнения нет (см. Постановление Президиума Московского областного суда от 27.09.2006 N 599).

По нашему мнению, работник, предупрежденный об обстоятельствах, указанных в ст. 75 ТК РФ, и все-таки продолживший работать после смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности), реорганизации, не вправе требовать увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое право на прекращение трудовых отношений в дальнейшем он может реализовать, подав заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку вопросы ведения бизнеса находятся в исключительной компетенции самого предприятия, работодатели иногда пользуются предоставленными им правами явно в ущерб трудовым отношениям с работниками.

Пример из судебной практики. ОАО образовало дочернее предприятие - ООО, наделив его частью своего имущества (теплоходом). Работники, которые обслуживали теплоход, были уволены в связи с сокращением штата.

После длительных разбирательств Президиум Московского областного суда вынес решение о восстановлении на работе в ООО капитана теплохода.

Суд распространил действие ст. 75 ТК РФ на любые случаи "разделения" бизнеса, в т.ч. на создание подконтрольных обществ. Действительно, формально ст. 75 ТК РФ не имеет отношения к ситуациям, когда часть имущества работодателя переходит к другой организации. Но учитывая, что другая организация полностью контролируется работодателем и без его решения не возникла бы, работники не должны нести бремя неблагоприятных последствий только потому, что предприниматель выбрал такой способ изменения структуры бизнеса.

(Постановление Президиума Московского областного суда от 25.10.2006 N 648)

Статья 75 ТК РФ применяется и в других ситуациях, при которых очевидная реструктуризация организации не связана со сменой собственника ее имущества, изменением подведомственности (подчиненности), реорганизацией.

Пример из судебной практики. Работница трудилась в государственном учреждении, занимающемся болезнями животных. Учреждение находилось в федеральной собственности.

Собственник принял решение о ликвидации учреждения. Работники учреждения были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сразу после ликвидации федерального учреждения органами государственной власти субъекта РФ было создано учреждение, занимающееся аналогичными вопросами. Все имущество ликвидированного федерального учреждения было передано вновь созданному, находящемуся в собственности субъекта РФ. Работница обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе во вновь созданном учреждении. Верховный Суд РФ иск удовлетворил. Он указал, что гражданское и административное право, позволяющие изменить подведомственность организации путем ее ликвидации и создания на базе соответствующего имущественного комплекса другой организации, выполняющей тождественные функции, неприменимы к спору, вытекающему из трудовых отношений.

(Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5)

При увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку работника вносятся такие записи: