2.6.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

К наказаниям, назначение которых может повлечь расторжение трудового договора, относятся (ст. 44 Уголовного кодекса РФ):

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- ограничение свободы;

- арест;

- лишение свободы на определенный срок;

- пожизненное лишение свободы;

- смертная казнь.

Если в соответствии со ст. 73 УК РФ работник осужден к ограничению свободы или лишению свободы на срок до восьми лет условно, трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ расторгнут быть не может. Однако, если приговор предусматривает и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и это наказание препятствует продолжению прежней работы, работник должен быть уволен.

Основанием расторжения трудового договора является приговор суда, вступивший в законную силу, которым работнику назначено одно из этих наказаний.

Если уголовное наказание не препятствует продолжению работы, прекращение трудового договора неправомерно. Так, нельзя уволить работника, которому назначено наказание в виде штрафа, обязательных или исправительных работ.

Работодатель не обязан увольнять работника, которому назначено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если имеет возможность перевести его на другую работу. Вместе с тем обязанности трудоустраивать такого работника у работодателя нет.

Пример. Руководитель организации осужден к лишению свободы на срок два года условно, и ему назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать руководящие должности в органах управления организаций на срок два года.

У работодателя есть вакантная должность сторожа. Если работодатель предложит ее бывшему директору и тот согласится, оформляется перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

В трудовую книжку работника, уволенного по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, вносится такая запись: