Документальное оформление трудовых правоотношений.

Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор — соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с которым рабо­тодатель обязуется предоставить работнику работу по обус­ловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, преду­смотренные трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, коллективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим согла­шением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сто­ронами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторона­ми. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважи­тельных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предо­ставить следующие документы:

— паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

— трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впер­вые или поступления на работу на условиях совместительства);

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования (кроме случаев заключения договора впервые);

— медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступ­лении на государственную службу);

— справку из налоговых органов об имущественном положе­нии (при поступлении на государственную службу);

— документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний (при поступлении на работу, требующую спе­циальных знаний или специальной подготовки).