Социальное партнерство в сфере труда.

Важной новацией, пре­дусмотренной Трудовым кодексом РФ, стало введение понятия социального партнерства как важной задачи трудового законо­дательства и принципа правового регулирования трудовых отно­шений (ст.

щелей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправ­ления являются сторонами социального партнерства в тех случа­ях, когда они выступают в качестве работодателей или их пред­ставителей, уполномоченных на представительство законодатель­ством или работодателями, а также в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются:

—равноправие сторон;

—уважение и учет интересов сторон;

— заинтересованность сторон в участии в договорных отноше­ниях;

— содействие государства в укреплении и развитии социально­го партнерства на демократической основе;

— соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

— полномочность представителей сторон;

—свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

—обязательность выполнения коллективных договоров, согла­шений;

—контроль за выполнением принятых коллективных догово­ров, соглашений;

—ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

— федеральный уровень, устанавливающий основы регулиро­вания отношений в сфере труда в Российской Федерации;

—региональный уровень, устанавливающий основы регулиро­вания отношений в сфере труда в субъекте Федерации;

—отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирова­ния отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

—территориальный уровень, устанавливающий основы регули­рования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

—уровень организации, устанавливающий конкретные взаим­ные обязательства в сфере труда между работниками и работода­телем.

Социальное партнерство осуществляется в формах.

—коллективных переговоров по подготовке проектов коллек­тивных договоров, соглашений и их заключению;

— взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регули­рования трудовых отношений и иных непосредственно связан­ных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав ра­ботников и совершенствования трудового законодательства;

— участия работников, их представителей в управлении орга­низацией;

— участия представителей работников и работодателей в досу­дебном разрешении трудовых споров.