Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Под трудовой дисциплиной понимается порядок, необходимый при всяком совместном труде независимо от форм собственности и сферы деятельности и подчинение этому порядку. Основными правовыми формами регулирования совместного труда в организациях являются Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации.

В Правилах закрепляются основные обязанности работников и администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и др. В некоторых отраслях народного хозяйства (автомобильный, железнодорожный транспорт и др.) действуют уставы и положения о дисциплине, в которых закрепляются присущие этим отраслям особенности внутреннего трудового распорядка (ст. 130 КЗоТ). Профессиональные обязанности работников конкретизируются в должностных инструкциях, трудовом договоре (контракте), приказах и распоряжениях руководителя организации.

Подчинение установленному порядку в организациях выражается в надлежащем выполнении работниками своих трудовых обязанностей. Порядок важен не сам по себе, а как необходимое условие эффективной, высокопроизводительной и качественной работы.

<< | >>

↑

Источник: Яковлев А.И.. Основы правоведения: Учеб, для нач. проф. образования: Учеб, пособие для сред. проф. образования. - М.: ПрофОбрИздат,2001. - 272 с.. 2001

Еще по теме Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка:

- Правоведение РФ - Сравнительное правоведение -