Правовая охрана заработной платы

Помимо гарантийных и компенсационных выплат защита заработка работника включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты.

По общему правилу удержания из заработной платы возможны лишь с письменного согласия работника, а при его отсутствии — по решению суда.

1) налогов и взносов в пенсионный фонд;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в т.ч. штрафов.

3) для возвращения неизрасходованного или выданного в счет зарп­латы аванса, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (в остальных случаях переплаченные работнику суммы не могут быть взысканы обратно). В этих случаях администрация вправе сделать рас­поряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженнос­ти или со дня неправильно начисленной зарплаты;

4) при увольнении работника удержание сумм, полученных за нео- тработаиные (не по его вине) дни отпуска;

5) для возмещения ущерба, причиненного по вине работника пред­приятию в размере, не превышающем его среднего месячного зара­ботка.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удер­жаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выпла­те. При удержании по нескольким исполнительным документам, за ра­ботником все равно должно быть сохранено 50% заработка, за исклю­чением случаев удержаний из заработной платы при отбывании испра­вительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ст. 125 КЗоТ).

Не допускаются удержания по исполнительным документам из выходного пособия, компенсационных и иных выплат (компенсации за командировку, перевод или направление на работу в другую мест­ность, единовременные премии, пособия и др.), на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 126 КЗоТ).

Заработная плата рабочим и служащим выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст. 96 КЗоТ). Точные сроки выплаты заработной платы указываются в коллективных договорах. За первую половину месяца работники получают аванс, размер которого определяется ад­министрацией по согласованию с профкомом при заключении коллек­тивного договора. Максимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В исключительных случаях отдельным работникам может выдаваться неплановый аванс в размере не свыше месячного заработка. По окончании месяца с работ­ником производится окончательный расчет (получка). Заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни долж­на выплачиваться не в разовом порядке, а одновременно с авансом или окончательным расчетом. Заработная плата за время отпуска выпла­чивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. Возможность истребования от предприятия начисленной, но не полученной заработ­ной платы, сохраняется за работником в течение трех лет со дня воз­никновения права на ее получение.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (ст. 97 КЗоТ). На предприятии заработная плата должна вы­даваться в нерабочее время — до начала смены, после нее или в обеденный перерыв, обеспечивая ее получение каждым работником без задержки.