Компенсации при вынужденном неполном рабочем времени

При спаде производства, который продолжается уже несколько лет, на многих предприятиях работники переводятся на неполную рабочую неделю (неполный рабочий день) или отправляются в вы-

ке

нужденный административный отпуск без оплаты.

Выплаты производятся за счет средств, выделяемых на безвозв­ратной и возвратной основе службой занятости.

“Вынужденным отпускникам” компенсации выплачиваются в разме­ре минимальной оплаты труда. При определенных условиях этот мини­мум может быть увеличен в три раза, а при получении финансовых средств на возвратной основе — до 6-кратной величины минимальной оплаты труда. Продолжительность выплаты не должна превышать 4 месяцев в течение календарного года. Компенсации предоставляются штатным работникам, не получающим пенсии по старости. Этой льготы лишены совместители, временные и сезонные работники, а также работа­ющие по договорам подряда. В “Северных районах” компенсационные выплаты начисляются с учетом районных коэффициентов.

Работникам с неполным рабочим временем общая ежемесячная сум­ма выплат с учетом заработной платы и компенсационных выплат не должна превышать минимального размера оплаты труда. Выплаты могут производиться лицам, вынужденно проработавшим на условиях не­полного рабочего времени не более 2 месяцев. Пенсионерам выплаты не производятся, кроме пенсионеров-инвалидов. Ежемесячная компен­сация выплачивается работнику при работе его в условиях неполного рабочего времени более 2 месяцев, но не свыше 6 месяцев.

8.