Правовое регулирование рабочего времени

Рабочим временем считается установленное законом время, в тече­ние которого работник обязан, согласно установленному внутреннему распорядку, выполнять обусловленную трудовым договором работу или иные трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эти нормы устанавливаются государ­ством. Они могут быть изменены только в сторону снижения для отдельных категорий работников организации решением общего со­брания, которое включается в коллективный договор. Регулирование рабочего времени в нефтегазовой отрасли, при геологоразведочных работах, на транспорте и в других отраслях имеет свои особенности- Они отражены в постановлениях правительства и ведомственных нор­мативных актах.

Основу правового регулирования рабочего времени составляют рабочая неделя и рабочий день. Продолжительность ежедневной рабо­ты определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Накануне праздничных дней продолжитель­ность работы рабочих и служащих, кроме лиц, для которых установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращает­ся на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

Государство устанавливает сокращенную продолжительность ра­бочего времени для работников в возрасте: от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Для лиц, занятых на вредных производствах, продолжитель­ность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.

Пониженные нормы рабочего времени устанавливаются также для лиц, занятых на предприятиях и в организациях в отдельных отрас­лях народного хозяйства с трехсменным режимом работы, а также для отдельных категорий работников с напряженными условиями тру­да (учителя, врачи и др.).

Сокращение рабочего времени в этих и некоторых других случа­ях не влечет для работников сокращения заработной платы.

По соглашению между работником и администрацией может уста­навливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда производится в этих случаях пропорци­онально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на этих условиях не влечет каких-либо ограничений продолжи­тельности ежегодных отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 49 КЗоТ).

Ненормированный рабочий день — это такой режим рабочего вре­мени, при котором в случае особой необходимости работник должен выполнять свои трудовые обязанности сверх нормы рабочего време­ни без дополнительной оплаты. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется администрацией пред­приятия по согласованию с выборным профсоюзным органом и зак­репляется в коллективном договоре. Однако администрация не вправе вводить постоянную переработку для лиц с ненормированным рабочим Днем, заранее обязывая их приходить на работу раньше и уходить позднее. Вместе с тем переработка у этих лиц не считается сверхуроч­ной работой и дополнительной оплате не подлежит, а компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска (ст. 68 КЗоТ). В не­которых организациях за счет собственных средств работникам с не­нормированным рабочим днем устанавливаются доплаты до 25% тарифной ставки или должностного оклада, которые закрепляются в Коллективном договоре.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая сверх установ­ленной продолжительности рабочего времени по распоряжению или

с ведома администрации. По закону администрация вправе применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, исчерпываю­щий перечень которых содержится в ст. 55 КЗоТ. Так, сверхурочные работы с разрешения выборного профсоюзного органа могут приме- няться при производстве работ, необходимых для обороны страны, пре- дотвращения общественного или стихийного бедствия, производствен­ной аварии или немедленного устранения их последствий, при неявке сменщика и т.

Закон устанавливает предельное количество сверхурочных работ, которое не должно превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Отказ от сверхурочной работы является нарушением трудовой дисциплины, и работники в этих случаях могут привлекаться к дис­циплинарной ответственности. Однако к сверхурочным работам по закону не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; лица, обучающи­еся в общеобразовательных школах и профессиональных учебных заведениях, в дни занятий и др. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), и инвалиды могут при­влекаться к сверхурочной работе только с их согласия, причем при условии, если такие работы не противопоказаны им по медицинским рекомендациям (ст. 54 КЗоТ).

При работе в ночное время (с 10 ч. вечера до 6 ч. утра) установ­ленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное вре­мя дальнейшее сокращение рабочего времени не производится. К ра­боте в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщи­ны, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие категории работников (ст. 48 КЗоТ).

На предприятиях и в организациях применяются два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный. При поденном учиты­вается время, затраченное работником в течение каждого рабочего дня либо смены, при суммированном — время, проработанное в течение определенного календарного периода в целом (месяц, квартал, год)- Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальным период допускается только в тех случаях, когда невозможно устано­вить рабочее время нормальной продолжительности.

2.