Правовое регулирование времени отдыха

Под временем отдыха понимается период, в течение которого ра­ботник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Видами вре­мени отдыха являются: перерывы в работе, выходные дни, празднич­ные дни, отпуска.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы (ст.

Помимо этого некоторым категориям работников предоставляются перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Такие перерывы предоставляются матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка, а также работникам, занятым па погрузочно-разгрузочных работах, для обогрева и отдыха.

Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предос­тавляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного от­дыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем, как правило, является воскресенье. На непрерывных производствах выход­ные дни предоставляются работникам согласно графикам сменности, утвержденным администрацией ио согласованию с профсоюзом.

Работа в выходные дни запрещается (ст. 63 КЗоТ). Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только по письменному распоряжению администрации и с разрешения выбор­ного профсоюзного органа лишь в исключительных случаях. К таким случаям относятся: необходимость предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного иму­щества; выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная ра­бота организации в целом или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной день может компенсироваться по согласова­нию сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной фор­ме, по не менее чем в двойном размере.

К работе в выходные дни не привлекаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в воз­расте до трех лет. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Помимо выходных дней работники освобождаются от работы в праздничные дни, перечень которых дается в ст. 65 КЗоТ. Однако за­кон допускает в эти дни работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие пред­приятия, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день пе­реносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 65 КЗоТ).

Право на ежегодный основной отпуск. В соответствии с законом всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 66 КЗоТ). Продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестиднев­ную рабочую неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск

предоставляется продолжительностью 1 календарный месяц.

Помимо основного отпуска работники могут ежегодно получать дополнительные отпуска. Закон предусматривает следующие основа­ния предоставления таких отпусков: за вредные условия труда; за непрерывный стаж работы; за ненормированный рабочий день; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местнос­тях. Кроме этого, коллективными договорами могут предусматри­ваться и другие случаи предоставления дополнительных отпусков (ст. 68 КЗоТ).

Порядок предоставления отпусков. Ежегодный основной отпуск в первом рабочем году предоставляется, как правило, по истечении 11 месяцев работы. Однако некоторым категориям работников адми-\' нистрация обязана предоставлять отпуск до истечения этого срока.

Работникам, переведенным из одного предприятия в другое, от­пуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы на одном предприятии после перевода. Если и до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев суммарно — до и после перевода.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года, но без нарушения нормального хода работы пред­приятия. Графики отпусков составляются не позднее 5 января и до­водятся до сведения всех работников. О времени отпуска работник извещается не позднее чем за 15 дней до его начала.

Отпуск должен предоставляться каждый год (ст. 74 КЗоТ). Од­нако закон предусматривает возможность переноса отпуска или его продления. Перенос возможен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных или общественных

обязанностей и т. д. При этом перенос отпуска на следующий рабо­чий год допускается только в исключительных случаях с согласия работника и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Главная причина переноса отпуска — нарушение нормального хода работы предприятия из-за отсутствия работника. Однако при этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабо­чих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается неиредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. И только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях разрешено суммировать отпуска за два года. Работ­никам моложе 18 лет и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск за вредность условий труда, очередной отпуск должен предос­тавляться каждый год (ст. 74 КЗоТ).

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Отпуск даже за прошлые годы должен предоставляться в натуре и только при увольнении с работы закон (ст. 75 КЗоТ) разрешает выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от оснований прекращения трудового договора.

Порядок суммирования ежегодного и дополнительных отпусков определяется в коллективном договоре. При этом дополнительные от­пуска, как правило, присоединяются к основному отпуску в 24 рабочих дня. Действовавшее с 1993 г. Разъяснение Минтруда РФ “О некото­рых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков”, утратило силу с января 1997 г.

После принятия Закона РФ “О повышении социальных гарантий для трудящихся” (принят 19.04.91 г.), статья четвертая которого определила продолжительность ежегодного отпуска для всех работ­ников не менее 24 рабочих дней, повышен минимум отпуска лицам, совершившим прогул без уважительных причин. Сейчас им незави­симо от числа прогулов должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 24 рабочих дней. Практически это означает, что требова­ние закона об уменьшении отпуска может применяться только к тем прогульщикам, которые пользуются отпуском более четырех недель (см. Разъяснение Минтруда РФ от 8.02.93 г. “О порядке уменьше­ния ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул”. — Экономика и жизнь, 1993,№ 9).

Отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обсто­ятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заяв­лению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохра­нения заработной платы. Вопрос о предоставлении отпуска и его продолжительности решается администрацией с учетом возможное теи производства и уважительности причин (ст. 76 КЗоТ).

По соглашению сторон допускается отработка указанных отпус ков не позднее трех месяцев после окончания отпуска в нерабоче время из расчета час за час, день за день. Отработка производится и выходной день, после смены, до ее начала. Оплата производятся пр фактически выполняемой работе в одинарном размере.

За время отпуска за работником сохраняется место работы (долж­ность), а время отпуска засчитывается в общий, непрерывный стаж и стаж работы по специальности. Продолжительность отпуска может быть раз­личной. Она зависит от причины обращения работника за отпуском и от наличия производственной возможности. Отпуск оформляется приказом.