Понятие и основные принципы заработной платы

Заработная плата есть вознаграждение в денежной форме, кото­рое предприятие или учреждение обязано выплачивать работникам за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам.

Новое российское законодательство закрепляет следующие прин­ципы правовой организации оплаты труда:

1. За равноценный труд производится равная оплата. Дискримина­ция в оплате запрещена.

2. Оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси­мальными размерами не ограничивается.

3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государ­ством. Он в соответствии с ростом цен систематически пересматрива­ется и повышается.

4. Труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значе­ния его в народном хозяйстве и в данном производстве, а также и от района применения труда. Дифференциация производится на основе тарифной системы.

5. Оплата труда конкретного работника устанавливается по согла­шению его с работодателем.

6. Формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются кол­лективными договорами и соглашениями. В бюджетных организациях размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ.

7. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

В настоящее время применяется два метода правовой организации заработной платы: централизованный — государственный и децентрали­

зованный — договорной. В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы как совокупности нескольких правовых актов, предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных факторов (сложности, условий и т.п.). Однако сейчас они являются рекомендательными актами, ориентируясь на которые отрасле­вые тарифные соглашения и коллективные договоры устанавливают по конкретным предприятиям и организациям свои тарифы оплаты труда.

Реально государство устанавливает пока минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при откло­нениях от нормальных условий, размеры районных коэффициентов для северных районов и северные надбавки. Правительство РФ в полном объеме регулирует заработную плату работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки.

Договорной метод установления оплаты труда становится преоб­ладающим и существует на всех уровнях договоров и соглашений: Генеральное и отраслевое тарифные соглашения, коллективный дого­вор, трудовой договор.

2.