Дифференциация ставок заработной платы

Соотношение спроса и предложения на разных рынках труда различно, это и определяет различную цену труда.

• Неконкурирующие группы труда.

Работники, предлагающие свой труд, не являются однородными, они отличаются друг от друга по своим умственным и физическим способностям, уровню образования, квалификации, производственному опыту. Таким образом, рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих групп. Например, агрономы, математики, врачи являются неконкурирующими группами. Они не конкурируют друг с другом за рабочие места, как и с другими группами квалифицированных и неквалифицированных работников. Условия предло- жения и спроса на эти виды конкретного труда различны, различны и уровни ставок заработной платы.

Но и внутри отдельной группы работники неоднородны, что и определяет различную эффективность их трудового вклада и, следовательно, различный уровень заработной платы.

Условия труда.

Дифференциация ставок заработной платы зависит и от условий труда. Существуют непривлекательные, тяжелые, напряженные, вредные, связанные с высоким риском виды работы. Такой труд должен оплачиваться по более высоким ставкам, чтобы компенсировать его непривлекательность. Например, труд шахтеров оплачивается выше, чем труд банковских служащих. Таким образом, различия неденежных аспектов определенных видов работ компенсируются через выравнивающие различия в оплате труда.

Мобильность труда.

Дифференциация заработной платы зависит от таких ограничений мобильности труда, как географические, институциональные и социальные.

Географическое ограничение мобильности труда определяется привязанностью работников, особенно пожилых, по тем или иным причинам к местам их проживания. Отсутствие у работников возможности или желания к миграции ограничивает конкуренцию на рынке рабочих мест, что выражается в географической дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Институциональные ограничения мобильности труда: искусственно устанавливаемые требования при приеме на работу различными институтами. Например, рассмотренные ранее ограничения мобильности труда, устанавливаемые закрытыми профсоюзами.

Социальные ограничения мобильности труда: дискриминационные ограничения в приеме на работу или в оплате труда по полу, расе, национальности. Например, когда за одну и ту же работу женщины получают более низкую заработную плату.