5. Двусторонняя монополия. Минимальная заработная плата.Дифференциация ставок заработной платы

Рынок, на котором одному продавцу (монополии), противостоит один покупатель (монопсония), называется двусторонней монополией.

На рынке труда двусторонняя монополия появляется, если открытый профсоюз и монопсонист, нанимающий рабочих, ведут переговоры о ставке заработной платы.

Отраслевой профсоюз является монопольным продавцом ресурса (труд), он контролирует предложение труда и, следовательно, воздействует на величину ставки заработной платы. Профсоюзу противостоит монопсонист, который тоже может воздействовать на величину ставки заработной платы через изменение уровня занятости.

Рис. 7.6 показывает типичную ситуацию борьбы за величину ставки заработной платы между отраслевым профсоюзом и монопсо- нистом.

Монопсонист стремится установить ставку заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки WE на уровне

т.

Отраслевой профсоюз будет требовать ставку заработной платы W2, при которой предельные издержки на труд равны его предельной доходности (MRC = MRP).

Какая из этих двух ставок заработной платы будет установлена, зависит от соотношения сил монопсониста и профсоюза. Логически рассуждая, ставка заработной платы примет промежуточное значение, между W\\ и W2, и ее близость к желаемой величине будет зависеть от силы конкурента.

Таким образом, в условиях двусторонней монополии, при ра-венстве сил монопсонии и профсоюза, ставка заработной платы и уровень занятости могут приближаться к конкурентным значениям, что было бы невозможно без существования открытого профсоюза.