Анализ учета заработной платы в России и за рубежом

Пантелеева А.Н. студентка 3 курса специальности «Экономика и бухгалтерский учет» Научный руководитель Байдина И.И., преподаватель

Финансово-экономический колледж

(г. Пермь)

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии различных предприя- тий, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предпри- ятия.

Теория заработной платы постоянно эволюционировала и продолжает эволюциониро- вать, на данный момент она пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. Переход к рыночным отношениям, коренным образом изменяет и содержание всей работы по ор- ганизации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управле- ния оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда, на данный момент она составляет 5205,5 рублей, была утверждена с 1 янва- ря 2013 года Федеральным законом РФ №232-ФЗ от 03.12.2012г., а с 1 января 2014 года составит 5554. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социаль- но-экономической жизни каждой страны, человека.

Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, от экономического состояния предприятия (организации), от соотношения спроса и предложения на рынке труда, состояния потребительского рынка, а также от общей социально-экономической ситуации в государстве и регионе. Высокий уровень заработной платы оказывает благо- творное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Актуальность работы не вызывает сомнений, так как большинство жителей нашей страны и Запада не знакомы с исчислением своей заработной платы, которую они полу- чают за свой труд.

Цель работы: изучить сущность, формы и виды заработной платы в России и за рубе- жом.

Задачи:

1. Рассмотреть понятия заработной платы;

2. Выяснить сущность заработной платы;

3. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;

4. Рассмотреть формы оплаты труда в России и за рубежом.

Заработная плата – категория историческая, появление и функционирование которой связано с возникновением и развитием капиталистического способа производства, осно-

ванного на наемном труде. Сам наемный труд есть отношение, возникающее между ра- ботником и собственником средств производства. Одна из сторон этого отношения реали-

зуется в заработной плате, являющейся, по определению К. Маркса, превращенной фор-

мой стоимости и цены рабочей силы.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и по- купается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Труд как процесс не может

быть предметом купли-продажи, в свое время убедительно доказал К. Маркс.

Сущность заработной платы отражается в функциях, которые она выполняет в раз- личных фазах общественного воспроизводства. Заработная плата является многофункци-

ональной категорией.

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих качество, количество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты.

Системы и формы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы со- измерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработ- ной платы [2, с. 376].

Различают две основные формы оплаты – повременную и сдельную. Если в основе

меры труда лежит количество отработанного времени и квалификации работника, то ис- пользуется повременная форма оплаты труда. Если количество и качество произведенной

продукции, выполненных работ, оказанных услуг, то сдельная.

Первым этапом работы было проведение опроса (Приложение 1). В опросе приняли участи 31 человек в возрасте от 20 до 50 лет, 15 женщин и 16 мужчин.

было выявлено, что 25 человек, т.е. 81% устраивает карточная система оплаты труда.

Также в ходе опроса выяснилось, что лишь 20 человек, т.е. 65% доверяют бухгалтеру, ко- торый производит начисление их заработной платы. Количество данных ответов на ряд

вопросов приведены в таблице, именно эти результаты и стали основой проведения наше-

го анализа.

Данные проведенного опроса свидетельствует о том, что необходимо разъяснять лю- дям как начисляется заработная плата, из чего она состоит. А так же необходимо повы- шать уровень доверия людей к бухгалтерам, а работодателям прислушиваться к мнению работающих людей.

Средний доход заработной платы в нашей стране, по данным Росстата, в апреле 2013 года составил 28836 руб. или примерно 920$ (курс ЦБ РФ за апрель составлял 31,35 руб.). Это на 11,7% больше чем в апреле 2012 года. Денежный доход на душу населения (вклю-

чая пенсии, пособия, доходы от предпринимательской деятельности и т.д.) в среднем по

стране равняется 25439 руб. Заработная плата везде вычисляется путем деления всего фонда зарплат на всех работников поровну. В большинстве стран средняя зарплата до-

вольно сильно отличается от зарплаты обычного работника, т.е. сумма, которая делит ра-

ботающее население пополам – одна половина работников имеет заработок меньше этой суммы, а другая половина – больше. В Пермском крае средняя заработная плата по дан-

ным Росстата составляет 25732 руб. По сравнению с прошлым годом оплата труда вырос-

ла на 14%, но реальная заработная плата, с учетом инфляции, выросла всего лишь на 6%.

Примерно такая же ситуация и в большинстве стран Европы. Есть государства, где разница в уровнях зарплаты работников не значительная, например, в Израиле и Америке.

В Израиле – 65% получают зарплату ниже средней зарплаты. В апреле 2013 года состав- ляла 9 тысяч шекелей, что составляет на 3% больше чем в прошлом году. В тоже время в

Израиле увеличилось и трудовое участие населения, т.е.

ше чем в прошлом году. А в Америке в апреле 2013 года заработная плата составляла

$4300. В Америке почасовая оплата труда, и чаще зарплата указывается за год. Также налоги платятся в конце года, а это примерно 35%, включая страховки и различные Бил-

лы.

В Финляндии средняя заработная плата в апреле 2013 года составляла 3200 евро в ме- сяц. По сравнению с ситуацией 10 лет назад, зарплата выросла в среднем на 35%. А в Эс- тонии в апреле месяце 2013 года средняя заработная плата составляла $1150 в месяц, по сравнение с прошлым годом она увеличилась на 5,9%.

Средняя заработная плата в странах мира достаточно разная. Во всех странах она каждый год увеличивается, но ценности в реальных показателях не прибавляется. Сегодня заработная плата большинства стран не выполняет ни воспроизводственной, ни стимули-

рующей функции.

Данная работа может быть продолжена в нескольких направлениях, можно значи- тельно расширить список проанализированных стран, а также городов, можно сравнить не

только последние 2 года, но и провести анализ за 5 предыдущих лет.

Исходя из всего выше сказанного, можно сделать вывод, не смотря на то, что заработ- ная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее

развитие не закончено. Теория и учет заработной платы постоянно дорабатывается и до-

полняется. Формы и системы оплаты труда работников – постоянно совершенствуются комбинациями уже существующих форм и изобретаются новые системы оплаты труда.

Основными факторами, влияющими, на величину заработной платы являются соци- ально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государствами гарантированный минимум зара- ботной платы.

Заработная плата – важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рын- ка труда. В России переход к рыночной экономике явился снижением доли заработной платы в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регули- рования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно уровне.

Переход к рыночной экономике вносит значительные изменения в бухгалтерский учет, как коммерческих, так и бюджетных организаций. Прогресс не стоит на месте, но в большинстве бюджетных учреждений программное обеспечение устарело и требует об-

новления, поэтому бухгалтеру, который рассчитывает заработную плату приходиться де-

лать это частично в ручную, либо проверять работу компьютера. Увеличение заработной платы в бюджетных учреждения положительно складывается на финансовом состоянии

работников бюджета. Несмотря на это увеличение заработной платы, идет медленно и

уступает по темпам роста инфляции. Трудовые отношения в бюджете намного лучше, чем в коммерции, так как там соблюдены все социальные льготы, что может предоставить не

каждая организация. Соответственно человек может воспользоваться своими социальны-

ми правами, не боясь потерять свое рабочее место.

Проведение данного анализа было познавательным, увлекательным и весьма интерес- ным.

Список использованных источников

1. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: учеб. Пособие / В.А. Вайсбруд. – 2-е издание,

стер. – М.: Издательство «Омена-Л», 2012. – 376 с.

2. Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2010. – 304 с.

3. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования/ Н.А. Волгин, Т.Б. Буда- ев. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 239 с.

4. Казанцев, В.И. Трудовое право: учебник для студентов сред. проф. учеб. заведений/

В.Н. Васин, В.И. Казанцев. – 2-е изд., – М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 432 с.

5. Камышов, П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / П.И. Камышов, А.П. Камышов. – М.: «Омега-Л», 2009.

6. Маркс К. Капитал. Критика политической экономики, Т. 1. Кн. 1. Процесс произ- водства капитала / К. Маркс. – М.: Политиздат, 1988. – 891с.

7. Чая, В.Т. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М.:

КНОУРУС, 2009. – 528с.

8. http://bs-life.ru/zarplata/srednyaya-zarplata2013.