Системы заработной платы

Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. В настоящее время применяются две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной системе оплаты труда заработок начисляют в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фак­тически отработанное время (час, день, месяц). Чаще всего использует­ся помесячная оплата труда и при этом фактическое число отработан­ных дней в месяце значения не имеет. Повременная оплата устанавли­вается для подавляющего большинства служащих в виде месячного должностного оклада. Необходимым условием повременной оплаты труда является нормирование труда, т.е. установление количественных и качественных показателей, которые должны быть достигнуты в еди­ницу времени. Нормирование труда осуществляется предприятием са­мостоятельно.

При сдельной системе оплачивается каждая единица продукции по сдельным расценкам. Размер оплаты зависит от того, сколько произ­ведено продукции, выполнено операций, оказано услуг. В зависимос­ти от способа учета выработки сдельная оплата подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную и ак­кордно-сдельную. Каждая из них может быть индивидуальной или коллективной.

Основу сдельной системы составляет сдельная расценка — раз­мер оплаты за каждую выполненную операцию или каждое произве­денное изделие. Ее величина определяется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени), путем деления часовой тарифной ставки на часовую норму 151

выработки либо путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени (ст. 105 КЗоТ).