4- Премиальная система
Сдельная и повременная системы оплаты труда могут дополняться (и дополняются) премиальной системой. Все вопросы организации и правового регулирования премирования с 1986 года отнесены к ведению предприятий.
Премии бывают двух видов: обусловленные системой оплаты труда и премии, не обусловленные оплатой труда (поощрительные).Коллективным договором предприятия “Югтрансгаз” предусмотрены следующие показатели премирования:
за основные результаты хозяйственной деятельности;
за сбор, хранение и сдачу лома и отходов черных и цветных ме
таллов;
за выполнение особо важных производственных заданий; за содействие изобретательству и рационализации; за создание и внедрение новой техники;
за выполнение плана по производству непродовольственных товаров народного потребления и другие показатели.
Правовое значение показателя премирования состоит в том, что он определяет конкретные количественные и качественные требования, при достижении которых возникает право на премию. При недостижении показателя право на премию не возникает. В Положениях о премировании устанавливаются дополнительные условия премирования, при невыполнении которых премия не начисляется или ее размер снижается.
5.