Вознаграждение по итогам годовой работы

Это вознаграждение является особым видом материального поощ­рения, поскольку выплачивается работнику сверх основной и допол­нительной заработной платы. Положение о порядке выплаты вознаг­раждения утверждается администрацией предприятия по согласова­нию с профсоюзным комитетом (ст.

При разработке Положения администрация самостоятельно опре­деляет размер, порядок и условия выплаты вознаграждения, круг ра­ботников, основания лишения вознаграждения.

Право на вознаграждение и его размер определяются с учетом продолжительности и результатов работы на предприятии. Для выпла­ты вознаграждения требуется стаж непрерывной работы в один год, а максимальный стаж, при достижении которого размеры вознагражде­ния не увеличиваются, равен пяти годам. При этом в стаж непрерыв­ной\' работы засчитывается не только работа на выборных должностях.

Стаж непрерывной работы сохраняется при временных перерывах в работе, вызванных службой в Вооруженных Силах РФ, учебой в вузах и техникумах, отпуском по уходу за ребенком, но при условии, что после перерыва работник продолжает трудиться на предприятии.

При определении размера вознаграждения учитываются выплаты из фонда заработной платы: оплата ио тарифным ставкам, должност­ным окладам и сдельным расценкам, все виды премий, надбавки и доплаты за условия труда, совмещение профессий и должностей, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, а также вып­латы из фонда материального поощрения, за исключением единовре­менной помощи.

Соотношение между минимальными и максимальными размерами вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы устанав­ливается, как правило, не более 1:2. Сумма вознаграждения рассчиты­вается в виде процентов к среднемесячной заработной плате за истек­ший год. В полном размере вознаграждение выплачивается работни­кам, проработавшим, как правило, весь календарный год. В случае уволь­нения до момента выплаты вознаграждения, они сохраняют право на его получение в общем порядке.

В зависимости от конечных результатов труда работника размер его вознаграждения может быть увеличен или уменьшен по согласова­нию с профкомом до 25%. Так, размер вознаграждения повышается за достижение высоких показателей в труде, инициативу в использовании внутренних резервов производства и производительности труда. Он может возрасти до 50% у тех работников, которые отмечены различны­ми формами морального поощрения: награждение орденами и медаля­ми, дипломами и вымпелами, почетными грамотами и знаками и т.п.

Работник может быть лишен вознаграждения (полностью или час­тично) за конкретные производственные упущения. Их перечень ут­верждается руководителем предприятия ио согласованию с профко­мом и с учетом мнения трудового коллектива и доводится до сведения всех рабочих и служащих. Такой порядок не только демократичен; он позволяет своевременно предупреждать значительную часть конфлик­тов, возникающих в связи с принятием решения об уменьшении разме­ра годового вознаграждения.

Помимо этого размер вознаграждения может быть уменьшен за нарушения трудовой дисциплины, прогулы, причем даже в том случае, когда работник за данное нарушение уже был лишен премии, предус­мотренной положением о премировании.

Закон строго взыскивает с работников за правонарушения, связан­ные с пьянством и нарушениями общественного порядка. Так, работни­ки лишаются полностью или частично вознаграждения по итогам рабо­ты за год за хулиганство, распитие спиртных напитков или появление в

пьяном виде в общественных местах, если к ним применялись Mep⅛ административного взыскания. Лица, совершившие хищение государ ственного или общественного имущества, лишаются годового вознаг­раждения в обязательном порядке.

6.