Понятие и состав тарифной системы

Тарифная система — это комплекс различных правовых актов, принимаемых централизованно и локально, обеспечивающих диффе­ренциацию труда в зависимости от:

1) сложности (квалификации) труда;

2) условий труда (тяжесть, вредность, климат);

3) характера и значения труда.

Можно сказать и иначе. Тарифная система — это совокупность правил, с помощью которых можно обеспечить разумное соотношение в оплате труда с учетом названных факторов.

Составными частями тарифной системы являются: тарифно-квали­фикационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты.

Тарификация рабочих производится на основе Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он содержит квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа. В ЕТКС сформулированы необходимые квалификацион­ные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим. Эти тре­бования относятся к содержанию, степени сложности и профилю рабо­ты, производственным навыкам, профессиональным и экономическим знаниям, приемам труда, умению организовать рабочее место, а также учитывают фактор ответственности за правильное выполнение рабо­ты. Справочник точно оговаривает, что должен знать работник данно­го разряда и что он должен уметь делать. Здесь же перечисляются

примеры работ, характерные для этого разряда. Работа ио тарифика­ции работ и присвоению тарифных разрядов рабочим проводится спе­циальной квалификационной комиссией, создаваемой на предприятии* и в организациях администрацией с участием профкома.

Тарифная ставка — это оплата труда за единицу времени в твердо установленном размере. Каждому тарифному разряду соответствует своя тарифная ставка, которая возрастает от разряда к разряду. Более глубокая дифференциация ставок в зависимости от квалификации на­правлена на усиление заинтересованности рабочих в получении более высоких разрядов, соответствующем увеличении заработной платы, а в конечном счете — в повышении своей квалификации.

Минимальная тарифная ставка определяется государством в виде минимальной заработной платы. Конкретные их размеры устанавлива-| ются в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Так, тарифным соглашением, заключенным в нефтегазовой отраслиі на 1996 год, установлены следующие дифференцированные по видам работ размеры тарифных ставок.

Рабочим 1 разряда, занятым на добыче нефти и газа и строитель­стве объектов нефтегазового комплекса, минимальный месячный раз­мер тарифной ставки установлен в сумме 280 тыс.рублей, а рабочим 1 разряда, занятым ремонтом и обслуживанием газового хозяйства — 225 тыс.рублей. Указанные размеры тарифных ставок вводятся с 1.01.96 г. и действуют в течение 1 квартала 1996г.

По окончании каждого квартала тарифные ставки индексируются, исходя из индекса потребительских цен, рассчитанного в соответствии с Законом РФ “Об индексации денежных доходов и сбережений граж­дан в РСФСР”. Индексация проводится нарастающим итогом с на­чала года на основании данных Госкомстата РФ, публикуемых в “Рос­сийской газете”, с коэффициентом — 0,8 (см. п. 2 Соглашения). По­рядок и сроки индексации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов работников на конкретном предприятии опреде­ляется в коллективном договоре.

Закрепленный в Тарифном соглашении размер месячной тариф­ной ставки является основой для дифференциации минимальных раз­меров тарифных ставок и должностных окладов всех профессиональ­но-квалификационных групп работников с учетом сложившихся от­раслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Тарифная сетка определяет соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она обеспечи­вает более высокую оплату за более сложный труд.

На предприятиях применяются 6 или 8 разрядные сетки. К пер­вому разряду относятся простые работы, к последнему — наиболее сложные.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производит­ся, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с долж­ностью и квалификацией работника. Номенклатура должностей закреп­ляется в штатном расписании, которое устанавливается руководителем предприятия с учетом условий коллективного договора.

Как уже отмечалось, элементами тарифной системы являются над­бавки и доплаты, при помощи которых компенсируются те существен­ные отклонения от условий труда, которые признаются обществом нор­мальными и прямо не учитываются в тарифных ставках. Первое отли­чие надбавок и доплат от тарифа — их необязательность, потому что отклонения от нормальных условий труда могут быть, а могут и не быть. Второе отличие — их подвижность. Например, размер доплаты за работу в особо вредных условиях от максимума может снижаться при улучшении условий труда. Перечень надбавок и доплат, условия назначения и выплаты, размер и источники средств, идущих на эти цели, определяется предприятием самостоятельно. Различие между над­бавками и доплатами заключается в том, что первые, как правило, носят стимулирующий, а вторые — компенсационный характер.

Компенсационные доплаты производятся за вредные условия тру­да, совмещение профессий, за работу в вечернее и ночное время, выход­ные и праздничные дни, в сверхурочное время и т.п. Решение о доп­латах и их выплате предприятие принимает самостоятельно, но их размер не может быть ниже государственного минимума.

К стимулирующим выплатам относятся: надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, работу с мень­шей численностью, премии и иные вознаграждения. Их размер пред­приятие также определяет самостоятельно, но в пределах имеющих­ся средств.

Конкретно все вопросы о надбавках и доплатах решаются при принятии коллективного договора. Так, коллективным договором Тюментрансгаза” на 1995— 1996 гг. предусмотрены следующие виды

надбавок и доплат (в процентах от минимальных тарифных cτaft